051 Економіка (Управління персоналом і економіка праці)

Матеріал з Wikiситет
Перейти до навігації Перейти до пошуку
Інститут економіки та менеджменту
Nni-mm.png
Логотип ННІ
Випускова кафедра
Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва
Форма навчання
денна
заочна
Отримаємо кваліфікацію
бакалавр з економіки
Контактна інформація
м. Рівне, вул. Олекси Новака, 75, корп. № 2, к. 279 б
kaf-trip@nuwm.edu.ua

Помилка скрипту: Не існує модуля «Message box».

ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ

  • Економіка праці
  • Економічний аналіз
  • Менеджмент та маркетинг
  • Ринок праці
  • Управління та мотивування персоналом
  • Трудові договірні відносини
  • Управління трудовим потенціалом та ін.

Випускник зможе

Аналізувати:  економічні результати діяльності підприємства; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; кон’юнктуру ринку праці; соціально-психологічний клімат в колективі.


Розробляти:  стратегії управління персоналом відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; організаційно-управлінську структуру підприємства; програми рекрутингу та адаптації персоналу; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання, розвитку та планування кар’-єри персоналу; ефективні системи мотивації, оплати праці та преміювання персоналу; кадрову документацію та бізнес-регламенти.


Організовувати:  реалізацію стратегії управління персоналом підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів); роботу рекрутингових агентств та підрозділів Державної служби зайнятості.


Забезпечувати:  виконання функцій HR-менеджера, аналітика ринку праці; реалізацію кадрової політики.


Контролювати:  дотримання трудового законодавства; виконання програм з управління персоналом.


Зможе працювати:

  • економістом;
  • HR-менеджером;
  • менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу;
  • HR-аналітиком;
  • економістом з праці, планування, ціноутворення;
  • експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
  • експертом з умов праці, інженером з організації та нормування праці;
  • інженером з підготовки кадрів;
  • професіоналом з розвитку персоналу;
  • фахівцем з аналізу ринку праці;
  • професіоналом в галузі соціального захисту населення;
  • рекрутером, фахівцем з найму робочої сили;
  • інспектором з кадрів, техніком з нормування праці, техніком з праці.