051 Економіка (Управління персоналом і економіка праці)
| Інститут економіки та менеджменту | |
|---|---|
 Логотип ННІ | |
| Випускова кафедра | |
| Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва | |
| Форма здобуття освіти | |
| денна заочна | |
| Отримаємо кваліфікацію | |
| бакалавр з економіки | |
| Контактна інформація | |
| м. Рівне, вул. Олекси Новака, 75, корп. № 2, к. 279 б kaf-trip@nuwm.edu.ua |
ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ
- економіка праці
- бізнес-аналіз: техніки та інструменти
- ринок праці
- управління персоналом
- мотивування персоналу
- менеджмент та маркетинг
- трудові договірні відносини
- управління трудовим потенціалом та ін.
Випускник зможе
Аналізувати: економічні результати діяльності підприємства; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; кон’юнктуру ринку праці; умови праці; соціально-психологічний клімат в колективі.
Розробляти: стратегії управління персоналом відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; організаційно-управлінську структуру підприємства; програми рекрутингу та адаптації персоналу; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання, розвитку та планування кар’єри персоналу; ефективні системи мотивації, оплати праці та преміювання персоналу; кадрову документацію та бізнес-регламенти.
Організовувати: реалізацію стратегії управління персоналом підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів); роботу рекрутингових агентств та підрозділів Державної служби зайнятості.
Забезпечувати: виконання функцій HR-менеджера, аналітика ринку праці; реалізацію кадрової політики.
Контролювати: дотримання трудового законодавства; виконання програм з управління персоналом.
Зможе працювати:
- керівником економічних підрозділів;
головним економістом; директором з економіки; начальником планово-економічного відділу;
- економістом;
- економістом з планування;
- економістом із ціноутворення;
- аналітиком (професіоналом) з питань фінансово-економічної безпеки;
- економічним радником;
- менеджером (управителем) з підбору,
- забезпечення та використання персоналу;
- менеджером (управителем) з персоналу;
- експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
- директором з управління персоналом;
- керівником підрозділу кадрів і соціально-трудових відносин;
- економістом з праці;
- фахівцем з аналізу ринку праці;
- фахівцем з питань зайнятості (хедхантером);
- професіоналом з розвитку персоналу.