051 Економіка (Управління персоналом і економіка праці)

Матеріал з Wikiситет
Перейти до: навігація, пошук
Інститут економіки та менеджменту
Nni-mm.png
Логотип ННІ
Випускова кафедра
трудових ресурсів і підприємництва
Форма навчання
денна
Колишній напрям підготовки
6.030505
Отримаємо кваліфікацію
бакалавр з управління персоналом та економіки праці

{{#invoke:Message box|mbox}}

ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ

  • Економіка праці та соціально-трудові відносини
  • Економічний аналіз
  • Менеджмент та маркетинг
  • Організація, нормування та ринок праці
  • Управління та мотивування персоналом
  • Управління трудовим потенціалом
  • Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік

Випускник зможе

Керувати: · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів.


Управляти: ·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава).


Аналізувати: ·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі.


Розробляти: ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці.


Організовувати: ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів).


Забезпечувати: ·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника.


Контролювати: ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників.


Зможе працювати:

  • менеджером з персоналу (HR-менеджером);
  • головним економістом;
  • економістом з праці;
  • професіоналом з розвитку персоналу;
  • спеціалістом з кадрової роботи та державної служби;
  • експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
  • експертом з соціальної відповідальності;
  • табельником-нормувальником;
  • інспектором відділу кадрів;
  • бухгалтером по заробітній платі;
  • інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду.