Відмінності між версіями «051 Економіка (Управління персоналом і економіка праці)»
| Рядок 24: | Рядок 24: | ||
*Економіка праці | *Економіка праці | ||
*Економічний аналіз | *Економічний аналіз | ||
*Ринок праці | |||
*Управління персоналом | |||
*Мотивування персоналу | |||
*Менеджмент та маркетинг | *Менеджмент та маркетинг | ||
*Трудові договірні відносини | *Трудові договірні відносини | ||
*Управління трудовим потенціалом та ін. | *Управління трудовим потенціалом та ін. | ||
Версія за 13:44, 30 березня 2021
| Інститут економіки та менеджменту | |
|---|---|
 Логотип ННІ | |
| Випускова кафедра | |
| Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва | |
| Форма навчання | |
| денна заочна | |
| Отримаємо кваліфікацію | |
| бакалавр з економіки | |
| Контактна інформація | |
| м. Рівне, вул. Олекси Новака, 75, корп. № 2, к. 279 б kaf-trip@nuwm.edu.ua |
Помилка скрипту: Не існує модуля «Message box».
ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ
- Економіка праці
- Економічний аналіз
- Ринок праці
- Управління персоналом
- Мотивування персоналу
- Менеджмент та маркетинг
- Трудові договірні відносини
- Управління трудовим потенціалом та ін.
Випускник зможе
Аналізувати: економічні результати діяльності підприємства; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; кон’юнктуру ринку праці; соціально-психологічний клімат в колективі.
Розробляти: стратегії управління персоналом відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; організаційно-управлінську структуру підприємства; програми рекрутингу та адаптації персоналу; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання, розвитку та планування кар’-єри персоналу; ефективні системи мотивації, оплати праці та преміювання персоналу; кадрову документацію та бізнес-регламенти.
Організовувати: реалізацію стратегії управління персоналом підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів); роботу рекрутингових агентств та підрозділів Державної служби зайнятості.
Забезпечувати: виконання функцій HR-менеджера, аналітика ринку праці; реалізацію кадрової політики.
Контролювати: дотримання трудового законодавства; виконання програм з управління персоналом.
Зможе працювати:
- економістом;
- HR-менеджером;
- менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу;
- HR-аналітиком;
- економістом з праці, планування, ціноутворення;
- експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
- експертом з умов праці, інженером з організації та нормування праці;
- інженером з підготовки кадрів;
- професіоналом з розвитку персоналу;
- фахівцем з аналізу ринку праці;
- професіоналом в галузі соціального захисту населення;
- рекрутером, фахівцем з найму робочої сили;
- інспектором з кадрів, техніком з нормування праці, техніком з праці.