051 Економіка (Управління персоналом та економіка праці) (м)

Матеріал з Wikiситет
Перейти до навігації Перейти до пошуку
Інститут економіки та менеджменту
Nni-mm.png
Логотип ННІ
Випускова кафедра
Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва
Форма здобуття освіти
денна
заочна
Отримаємо кваліфікацію
магістр з економіки
Контактна інформація
м. Рівне, вул. Олекси Новака, 75, корп. № 2, к. 279 б
kaf-trip@nuwm.edu.ua


ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ

  • соціоекономіка;
  • технології управління персоналом;
  • соціальна відповідальність;
  • управління розвитком персоналу;
  • статистичний аналіз та обґрунтування економічних рішень;
  • менеджмент продуктивності.

Випускник зможе

Аналізувати:  економічні результати діяльності підприємства; показники ефективності управління персоналом; організаційно-управлінську структуру підприємства; HR-бренд підприємства; кон'юнктуру ринку праці.

Розробляти:  стратегії управління людськими ресурсами відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; організаційно-управлінську структуру підприємства; моделі компетенцій для ключових посад та бізнес-регламенти; програми розвитку працівників та плани управління кар'єрою.

Організовувати:  процеси HR-аналітики та прийняття кадрових рішень на підприємствах; роботу служби управління персоналом; адміністрування процесів управління персоналом та досягнення стратегічних цілей у сфері праці; роботу рекрутингових агентств та відділів органів державної влади і місцевого самоврядування.

Забезпечувати:  виконання функцій HR-менеджера, аналітиків ринку праці, персоналу підприємства; реалізацію стратегії управління людськими ресурсами; реалізацію програм професійно-кваліфікаційного просування та формування кадрового резерву.

Контролювати:  дотримання трудового законодавства та стратегічних планів з управління людськими ресурсами; виконання програм з управління персоналом.

Зможе працювати:

  • директором з управління персоналом;
  • начальником відділу кадрів;
  • начальником відділу підготовки кадрів;
  • начальником відділу соціального розвитку;
  • керівником підрозділу кадрів і соціально-трудових відносин;
  • начальником відділу організації праці та заробітної плати;
  • HR-менеджером;
  • менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу;
  • HR-аналітиком;
  • головним економістом, економістом з праці …
  • … експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
  • експертом з умов праці;
  • професіоналом з розвитку персоналу;
  • фахівцем з аналізу ринку праці;
  • рекрутером;
  • професіоналом в галузі соціального захисту населення;
  • експертом із соціальної відповідальності;
  • керівником (директором) установи (закладу) соціального захисту населення.


Отримано з https://wiki.nuwm.edu.ua/index.php?title=051_Економіка_(Управління_персоналом_та_економіка_праці)_(м)&oldid=31210