Відмінності між версіями «051 Економіка (Управління персоналом і економіка праці)»
(Створена сторінка: {{Infobox | image = frameless | caption = Логотип ННІ |name = ННІМ |bodystyle = width:15em; text-align:...) |
|||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
{{Infobox | {{Infobox | ||
| image = [[file:Nni- | | image = [[file:Nni-mm.png|frameless]] | ||
| caption = Логотип ННІ | | caption = Логотип ННІ | ||
|name = | |name = ННІE | ||
|bodystyle = width:15em; text-align:center; font-size:95%; | |bodystyle = width:15em; text-align:center; font-size:95%; | ||
|above = | |above = Інститут економіки та менеджменту | ||
|abovestyle = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold; | |abovestyle = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold; | ||
|headerstyle = background:#E7C6A5; | |headerstyle = background:#E7C6A5; | ||
Версія за 16:45, 22 лютого 2016
| Інститут економіки та менеджменту | |
|---|---|
 Логотип ННІ | |
| Випускова кафедра | |
| трудових ресурсів і підприємництва | |
| Форма навчання | |
| денна | |
| Колишній напрям підготовки | |
| 6.030505 | |
| Отримаємо кваліфікацію | |
| бакалавр з управління персоналом та економіки праці |
Помилка скрипту: Не існує модуля «Message box».
ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ
- Економіка підприємства
- Економіка праці та соціально-трудові відносини
- Економічний аналіз, аудит персоналу
- Менеджмент та маркетинг
- Організація, нормування та ринок праці
- Управління та мотивування персоналом
- Управління трудовим потенціалом
- Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік
Випускник зможе
Керувати: · фірмою, відділом, підрозділом
Управляти: ·фірмою, службою, відділом, підрозділом; персоналом та навчанням працівників.
Аналізувати: чисельність, структуру та потреби у навчанні персоналу;рівень умов праці та виконання чинних норм праці;трудові процеси і затрати робочого часу;використання фонду оплати праці
Розробляти: ·норми та нормативи праці; посадові інструкції;положення про преміювання, оплату праці;кадрову документацію.
Організовувати: ·професійний відбір та наймання працівників, переміщення та звільнення працівників;роботу персоналу, відділу кадрів;дотримання безпеки та гігієни праці.
Забезпечувати: ·адміністративно-розпорядчу роботу керівника;функції кадрової служби.
Контролювати: ·дотримання штатної дисципліни та якість виконання різноманітних завдань;використання робочого часу та виконання планових завдань;дотримання вимог безпеки праці та санітарно-гігієнічних вимог.
Зможе працювати:
- техніком з нормування та планування праці, хронометражистом, адміністративним помічником, інспектором з кадрів, фахівцем з наймання робочої сили, помічником керівника, організатором діловодства, інспектором з виплати та призначення пенсій і соціальної допомоги
- в регіональних та місцевих установах Міністерства соціальної політики, Пенсійного фонду України, Державної служби зайнятості; службах управління персоналом підприємств та установ різних форм власності