Співбесіда
Співбесіда
Успішне проходження співбесіди – це справжнє мистецтво. Мистецтво спілкування, вміння відчувати міру у своїх словах і здатність контролювати свої несвідомі реакції. Щоб пройти співбесіду і отримати бажану посаду, треба вміти поставити себе на місце працедавця, зрозуміти і відчути, які вимоги будуть ставитися до людини, яка претендує на цю роботу. Для досягнення позитивного результату вам потрібно пройти два етапи – підготовку до співбесіди і власне розмову. Співбесіда з роботодавцем є основним мето¬дом оцінки та відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. Ваш успіх чи неуспіх залежать не лише від Ваших професійних якостей (освіта, кваліфікація тощо), а і від того, як Ви зарекомендуєте себе на співбесіді. Для того, щоб Ви мали можливість успішно пройти всі етапи співбесіди, пропонуємо вам ознайомитися з:
- Типи і види співбесіди.
- Підготовка до співбесіди.
- Ваша поведінка під час співбесіди.
Типи співбесід
Попередня співбесіда – спілкування з роботодав¬цем по телефону з метою первинного виявлення відповідності претендента вимогам вакансії. Перша та друга співбесіди. Перша – проходить з представником відділу кадрів або менеджером з набору персоналу. Її мета така ж, як і в попередньої співбесіди. Друга - безпосередньо з тим, хто прий¬має остаточне рішення щодо працевлаштування. Співбесіда, що проводиться комісією. Цей вид співбесід використовується державними органами влади. Групова співбесіда. Цей вид співбесід практику¬ють деякі компанії для відбору одного або декількох працівників із групи претендентів. Види співбесід 1. Допит (структуроване інтерв’ю) Головна ознака: Вам задають питання в певній послідовності, ніяк не пов’язаній з вашими відповідями. 2. Роздуми (проектне інтерв’ю) Головна ознака: Вам пропонують прокоментувати яку-небудь ситуацію, викладену усно або намальовану. Задумка заключаєтся в тому, що, говорячи про чужі вчинки, ви виявите свої особисті якості. 3. Фантазування (ситуаційне інтерв’ю) Головна ознака: Вас просять описати ваші дії у вигаданій ситуації. По вашій відповіді зроблять висновок про те, як ви будете працювати, якщо вас взяти на роботу. 4. Оцінка (інтерв’ю по компетенціям) Головна ознака: Ваша відповідь оцінюється тільки з однієї точки зору – чи був в ній натяк на потрібні для роботодавця ваші особисті якості.