051 Економіка (Управління персоналом та економіка праці) (м)
| Інститут економіки та менеджменту | |
|---|---|
 Логотип ННІ | |
| Випускова кафедра | |
| Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва | |
| Форма здобуття освіти | |
| денна заочна | |
| Отримаємо кваліфікацію | |
| магістр з економіки | |
| Контактна інформація | |
| м. Рівне, вул. Олекси Новака, 75, корп. № 2, к. 279 б kaf-trip@nuwm.edu.ua |
ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ
- соціоекономіка;
- технології управління персоналом;
- соціальна відповідальність;
- управління розвитком персоналу;
- статистичний аналіз та обґрунтування економічних рішень;
- менеджмент продуктивності.
Випускник зможе
Аналізувати: економічні результати діяльності підприємства; показники ефективності управління персоналом; організаційно-управлінську структуру підприємства; HR-бренд підприємства;
кон'юнктуру ринку праці.
Розробляти: стратегії управління людськими ресурсами відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; організаційно-управлінську структуру підприємства; моделі компетенцій для ключових посад та бізнес-регламенти; програми розвитку працівників та плани управління кар'єрою.
Організовувати: процеси HR-аналітики та прийняття кадрових рішень на підприємствах;
роботу служби управління персоналом; адміністрування процесів управління персоналом та досягнення стратегічних цілей у сфері праці; роботу рекрутингових агентств та відділів органів державної влади і місцевого самоврядування.
Забезпечувати: виконання функцій HR-менеджера, аналітиків ринку праці, персоналу підприємства; реалізацію стратегії управління людськими ресурсами; реалізацію програм професійно-кваліфікаційного просування та формування кадрового резерву.
Контролювати: дотримання трудового законодавства та стратегічних планів з управління людськими ресурсами; виконання програм з управління персоналом.
Зможе працювати:
- директором з управління персоналом;
- начальником відділу кадрів;
- начальником відділу підготовки кадрів;
- начальником відділу соціального розвитку;
- керівником підрозділу кадрів і соціально-трудових відносин;
- начальником відділу організації праці та заробітної плати;
- HR-менеджером;
- менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу;
- HR-аналітиком;
- головним економістом, економістом з праці …
- … експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
- експертом з умов праці;
- професіоналом з розвитку персоналу;
- фахівцем з аналізу ринку праці;
- рекрутером;
- професіоналом в галузі соціального захисту населення;
- експертом із соціальної відповідальності;
- керівником (директором) установи (закладу) соціального захисту населення.