Економіка (Бізнес-аналітика)

| image = | caption = Логотип ННІ |name = ННІE |bodystyle = width:15em; text-align:center; font-size:95%; |above = Інститут економіки та менеджменту |abovestyle = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold; |headerstyle = background:#E7C6A5; |datastyle = line-height:1.4em;

|header1 = Випускова кафедра |data2 = трудових ресурсів і підприємництва
|header3 = Форма навчання |data4 = денна
|header5 = Колишній напрям підготовки |data6 = 6.030505
|header7 = Отримаємо кваліфікацію |data8 = бакалавр з управління персоналом та економіки праці

}}

ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ

• Економіка праці та соціально-трудові відносини
• Економічний аналіз
• Менеджмент та маркетинг
• Організація, нормування та ринок праці
• Управління та мотивування персоналом
• Управління трудовим потенціалом
• Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік

Випускник зможе

Керувати: · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів.

---

Управляти: ·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава).

---

Аналізувати: ·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі.

---

Розробляти: ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці.

---

Організовувати: ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів).

---

Забезпечувати: ·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника.

---

Контролювати: ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників.

---

Зможе працювати:

• менеджером з персоналу (HR-менеджером);
• головним економістом;
• економістом з праці;
• професіоналом з розвитку персоналу;
• спеціалістом з кадрової роботи та державної служби;
• експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
• експертом з соціальної відповідальності;
• табельником-нормувальником;
• інспектором відділу кадрів;
• бухгалтером по заробітній платі;
• інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду.

---