051 Управління персоналом та економіка праці

Інститут економіки та менеджменту
Логотип ННІ
Випускова кафедра
Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва
Форма навчання
денна заочна
Отримаємо кваліфікацію
магістр з управління персоналом та економіки праці
Контактна інформація
м. Рівне, вул. О.Новака, 75, корп. № 2, ауд. 279 kaf-tpip@nuwm.edu.ua

ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ

• стратегічне управління людськими ресурсами;
• технології управління персоналом;
• управління розвитком персоналу;
• соціоекономіка;
• соціальна відповідальність;
• облік і звітність в управлінні персоналом.

Випускник зможе

Аналізувати: ·

• економічні результати діяльності підприємства;
• показники ефективності управління персоналом;
• організаційно-управлінську структуру підприємства;
• HR-бренд підприємства;
• кон’юнктуру ринку праці.

---

Розробляти: ·

• стратегії управління людськими ресурсами відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства;
• моделі компетенцій для ключових посад та бізнес-регламенти;
• програми розвитку працівників та плани управління кар’єрою.

---

Організовувати: ·

• процеси HR-аналітики та прийняття кадрових рішень на підприємствах;
• роботу служби управління персоналом;
• адміністрування процесів управління персоналом та досягнення стратегічних цілей у сфері праці;
• роботу рекрутингових агентств та відділів органів державної влади і місцевого самоврядування.

---

Забезпечувати: ·

• виконання функцій HR-менеджерів, аналітиків ринку праці, персоналу підприємства;
• реалізацію стратегії управління людськими ресурсами;
• реалізацію програм професійно-кваліфікаційного просування та формування кадрового резерву.

Контролювати: ·

• дотримання трудового законодавства та стратегічних планів з управління людськими ресурсами;
• виконання програм з управління персоналом.

---

Зможе працювати:

• директором з управління персоналом;
• начальником відділу організації праці та заробітної плати;
• HR-менеджером;
• менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу;
• HR-аналітиком;
• головним економістом, економістом з праці.
• експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
• експертом з умов праці;
• професіоналом з розвитку персоналу;
• фахівцем з аналізу ринку праці;
• рекрутером;
• професіоналом в галузі соціального захисту населення;
• експертом із соціальної відповідальності;
• керівником установи соціальної сфери.