Відмінності між версіями «051 Управління персоналом та економіка праці»
Перейти до навігації
Перейти до пошуку
| Рядок 10: | Рядок 10: | ||
|header1 = Випускова кафедра | |header1 = Випускова кафедра | ||
|data2 = [[Кафедра | |data2 = [[Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва]]<br/> | ||
|header3 = Форма навчання | |header3 = Форма навчання | ||
|data4 = денна<br/>заочна<br/> | |data4 = денна<br/>заочна<br/> | ||
Версія за 11:17, 6 липня 2020
| Інститут економіки та менеджменту | |
|---|---|
 Логотип ННІ | |
| Випускова кафедра | |
| Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва | |
| Форма навчання | |
| денна заочна | |
| Отримаємо кваліфікацію | |
| магістр з управління персоналом та економіки праці |
Помилка скрипту: Не існує модуля «Message box».
ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ
- стратегічне управління людськими ресурсами;
- технології управління персоналом;
- управління розвитком персоналу;
- соціоекономіка;
- соціальна відповідальність;
- облік і звітність в управлінні персоналом.
Випускник зможе
Аналізувати: ·
- економічні результати діяльності підприємства;
- показники ефективності управління персоналом;
- організаційно-управлінську структуру підприємства;
- HR-бренд підприємства;
- кон’юнктуру ринку праці.
Розробляти: ·
- моделі сталого розвитку виробничо-фінансової діяльності підприємства з урахуванням екологічного фактору;
- критерії прийняття економічних рішень в сфері природокористування;
- норми забезпечення ефективності природоохоронної діяльності;
- проекти екологічно чистого виробництва.
Організовувати: ·
- процеси HR-аналітики та прийняття кадрових рішень на підприємствах;
- роботу служби управління персоналом;
- адміністрування процесів управління персоналом та досягнення стратегічних цілей у сфері праці;
- роботу рекрутингових агентств та відділів органів державної влади і місцевого самоврядування.
Забезпечувати: ·
- виконання функцій HR-менеджерів, аналітиків ринку праці, персоналу підприємства;
- реалізацію стратегії управління людськими ресурсами;
- реалізацію програм професійно-кваліфікаційного просування та формування кадрового резерву.
Контролювати: ·
- дотримання трудового законодавства та стратегічних планів з управління людськими ресурсами;
- виконання програм з управління персоналом.
Зможе працювати:
- директором з управління персоналом;
- начальником відділу організації праці та заробітної плати;
- HR-менеджером;
- менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу;
- HR-аналітиком;
- головним економістом, економістом з праці.
- експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
- експертом з умов праці;
- професіоналом з розвитку персоналу;
- фахівцем з аналізу ринку праці;
- рекрутером;
- професіоналом в галузі соціального захисту населення;
- експертом із соціальної відповідальності;
- керівником установи соціальної сфери.