Відмінності між версіями «051 Економіка (Управління персоналом і економіка праці)»

Матеріал з Wikiситет
Перейти до навігації Перейти до пошуку
Рядок 14: Рядок 14:
|data4  = денна<br/>
|data4  = денна<br/>
|header5 = Колишній напрям підготовки
|header5 = Колишній напрям підготовки
|data6  = [[6.030505  Управляння персоналом і економіка праці | 6.030505 ]]<br/>
|data6  = [[6.030505  Управління персоналом і економіка праці | 6.030505 ]]<br/>
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|data8  = бакалавр з управління персоналом та економіки праці<br/>
|data8  = бакалавр з економіки<br/>
 
|header9 = Контактна інформація
|data10 = м. Рівне, вул. Олекси Новака, 75, корп. № 2, к. 279б <br/>''kaf-trip@nuwm.edu.ua'' <br/>
}}<noinclude>
}}<noinclude>
</noinclude>
</noinclude>
Рядок 23: Рядок 24:
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
''
''
*Економіка праці та соціально-трудові відносини
*Економіка праці
*Економічний аналіз
*Економічний аналіз
*Менеджмент та маркетинг
*Менеджмент та маркетинг
*Організація, нормування та ринок праці
*Ринок праці
*Управління та мотивування персоналом
*Управління та мотивування персоналом
*Управління трудовим потенціалом
*Трудові договірні відносини
*Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік
*Управління трудовим потенціалом та ін.
''
''
====Випускник зможе====
====Випускник зможе====
'''Керувати:'''&nbsp;· службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом   розвитку людських ресурсів.<br/>
'''Керувати:'''&nbsp;·
*підприємством / фірмою, структурним підрозділом, власним бізнесом;
*службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів.<br/>
----
----
'''Управляти:'''&nbsp;·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава).<br/>
'''Аналізувати:'''&nbsp;·показники праці; системи мотивації людських ресурсів; кон’юнктуру ринку праці; соціально-психологічний клімат в колективі.<br/>
----
----
'''Аналізувати:'''&nbsp;·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі.<br/>
'''Розробляти:'''&nbsp;·стратегії використання та  розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці.<br/>
----
'''Розробляти:'''&nbsp;·стратегії використання та  розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці.<br/>
----
----
'''Організовувати:'''&nbsp;·реалізацію стратегії використання та  розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів).<br/>
'''Організовувати:'''&nbsp;·реалізацію стратегії використання та  розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів).<br/>
----
----
'''Забезпечувати:'''&nbsp;·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника. <br/>
'''Забезпечувати:'''&nbsp;·виконання функцій HR-менеджера; виконання адміністративно-розпорядчої роботи керівника. <br/>
----
----
'''Контролювати:'''&nbsp;·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. <br/>
'''Контролювати:'''&nbsp;·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. <br/>
----
----
'''Зможе працювати:'''
'''Зможе працювати:'''
*менеджером з персоналу (HR-менеджером);  
*керівником економічних підрозділів,
*головним економістом;  
*економістом, менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу,
*економістом з праці;
*економістом-демографом;  
*професіоналом з розвитку персоналу;
*економістом-статистом;  
*спеціалістом з кадрової роботи та державної служби;  
*економістом з праці, планування, ціноутворення;  
*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;  
*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;  
*експертом з соціальної відповідальності;  
*експертом з умов праці, інженером з організації та нормування праці;
*табельником-нормувальником;  
*інженером з підготовки кадрів; професіоналом з розвитку персоналу;  
*інспектором відділу кадрів;
*фахівцем з аналізу ринку праці,
*бухгалтером по заробітній платі;
*професіоналом в галузі соціального захисту населення;  
*інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду.
*організатором з персоналу,
*фахівцем з найму робочої сили,
*інспектором з кадрів,
*техніком з нормування праці,
*техніком з праці.
<br/>
<br/>
----
----

Версія за 12:06, 16 травня 2019

Інститут економіки та менеджменту
Nni-mm.png
Логотип ННІ
Випускова кафедра
трудових ресурсів і підприємництва
Форма навчання
денна
Колишній напрям підготовки
6.030505
Отримаємо кваліфікацію
бакалавр з економіки
Контактна інформація
м. Рівне, вул. Олекси Новака, 75, корп. № 2, к. 279б
kaf-trip@nuwm.edu.ua

Помилка скрипту: Не існує модуля «Message box».

ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ

  • Економіка праці
  • Економічний аналіз
  • Менеджмент та маркетинг
  • Ринок праці
  • Управління та мотивування персоналом
  • Трудові договірні відносини
  • Управління трудовим потенціалом та ін.

Випускник зможе

Керувати: ·

  • підприємством / фірмою, структурним підрозділом, власним бізнесом;
  • службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів.

Аналізувати: ·показники праці; системи мотивації людських ресурсів; кон’юнктуру ринку праці; соціально-психологічний клімат в колективі.

Розробляти: ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці.

Організовувати: ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів).

Забезпечувати: ·виконання функцій HR-менеджера; виконання адміністративно-розпорядчої роботи керівника.

Контролювати: ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників.

Зможе працювати:

  • керівником економічних підрозділів,
  • економістом, менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу,
  • економістом-демографом;
  • економістом-статистом;
  • економістом з праці, планування, ціноутворення;
  • експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
  • експертом з умов праці, інженером з організації та нормування праці;
  • інженером з підготовки кадрів; професіоналом з розвитку персоналу;
  • фахівцем з аналізу ринку праці,
  • професіоналом в галузі соціального захисту населення;
  • організатором з персоналу,
  • фахівцем з найму робочої сили,
  • інспектором з кадрів,
  • техніком з нормування праці,
  • техніком з праці.


Отримано з https://wiki.nuwm.edu.ua/index.php?title=051_Економіка_(Управління_персоналом_і_економіка_праці)&oldid=15314