Відмінності між версіями «Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва»
++++ (обговорення | внесок) |
++++ (обговорення | внесок) |
||
| Рядок 12: | Рядок 12: | ||
* формування соціальної відповідальності фахівців. | * формування соціальної відповідальності фахівців. | ||
== | == Професійна підготовка фахівців == | ||
Колектив кафедри за підтримки ректорату створив за роки діяльності усі необхідні умови для якісної підготовки бакалаврів і магістрів спеціалізації «Управління персоналом і економіка праці», про що свідчать державні ліцензії і сертифікати: в 2003 та 2014 році акредитовано підготовку бакалаврів, а в 2004 та 2013 роках – магістрів. | |||
Активно проводиться робота із залучення обдарованої студентської молоді до наукової роботи. Так, за вказаний період кількість студентів-учасників науково-практичних конференцій становить понад 200 осіб. Результатом роботи студентів є публікація 55 статей та тез доповідей у наукових виданнях. За усі роки діяльності кафедри студенти спеціальності неодноразово посідали призові місця в конкурсах студентських наукових робіт та олімпіадах. | |||
Версія за 10:45, 27 квітня 2017
Історія
Кафедру трудових ресурсів і підприємництва НУВГП було засновано 27 серпня 2000 року як науковий і навчально-методичний осередок підготовки фахівців за спеціальністю «Управління трудовими ресурсами» (з 01.09.2003р. – «Управління персоналом і економіка праці»). З 2000 по 2011 рр. кафедру очолював доктор екон. наук, професор, відмінник освіти України В.Я.Гуменюк – відомий учений у сфері розвитку економічної науки в умовах ринкової трансформації. З вересня 2011 р. і дотепер кафедрою трудових ресурсів та підприємництва керує доктор екон. наук, професор Л.І. Безтелесна – автор понад 120 науково-методичних праць, фахівець з питань соціальної політики та управління людським розвитком.
Місія кафедри
Місія кафедри полягає у формуванні конкурентоспроможних на ринку праці фахівців у галузі економіки та підприємництва зі спеціалізацією в управлінні персоналом та економіці праці з високими лідерськими і моральними якостями, здібностями ефективно взаємодіяти в професійному, корпоративному та суспільному середовищі
Основні завдання кафедри
- навчально-методичне забезпечення .і координація підготовки фахівців за спеціальністю “Економіка” спеціалізації “Управління персоналом та економіка праці”;
- формування знань і навичок в галузі економіки і підприємництва у студентів інших спеціальностей університету;
- проведення науково-дослідної роботи та формування наукової школи з проектування механізмів розвитку соціально-економічної системи;
- наукове і кадрове забезпечення діяльності підприємств і організацій різних форм власності та установ соціальної сфери;
- формування соціальної відповідальності фахівців.
Професійна підготовка фахівців
Колектив кафедри за підтримки ректорату створив за роки діяльності усі необхідні умови для якісної підготовки бакалаврів і магістрів спеціалізації «Управління персоналом і економіка праці», про що свідчать державні ліцензії і сертифікати: в 2003 та 2014 році акредитовано підготовку бакалаврів, а в 2004 та 2013 роках – магістрів. Активно проводиться робота із залучення обдарованої студентської молоді до наукової роботи. Так, за вказаний період кількість студентів-учасників науково-практичних конференцій становить понад 200 осіб. Результатом роботи студентів є публікація 55 статей та тез доповідей у наукових виданнях. За усі роки діяльності кафедри студенти спеціальності неодноразово посідали призові місця в конкурсах студентських наукових робіт та олімпіадах.