Відмінності між версіями «051 Управління персоналом та економіка праці»

Матеріал з Wikiситет
Перейти до навігації Перейти до пошуку
 
(Не показано 3 проміжні версії 2 користувачів)
Рядок 10: Рядок 10:


|header1 = Випускова кафедра
|header1 = Випускова кафедра
|data2  = [[трудових ресурсів і підприємництва]]<br/>
|data2  = [[Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва]]<br/>
|header3 = Форма навчання
|header3 = Форма навчання
|data4  = денна<br/>заочна<br/>заочно-дистанційна<br/>
|data4  = денна<br/>заочна<br/>
|header5 = Колишній напрям підготовки
|data6  = [[8.03050501 ]]<br/>
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|data8 = магістр з управління персоналом та економіки праці<br/>
|data8 = магістр з управління персоналом та економіки праці<br/>
|header9 = Контактна інформація
|data10 = м. Рівне, вул. О.Новака, 75, корп. № 2, ауд. 279 <br/> ''kaf-tpip@nuwm.edu.ua'' <br/>
}}<noinclude>
}}<noinclude>
</noinclude>
</noinclude>
Рядок 22: Рядок 22:
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
*економіка довкілля і природокористування
*стратегічне управління людськими ресурсами;
*економіка надрокористування
*технології управління персоналом;
*моніторинг економіко-екологічних систем
*управління розвитком персоналу;
*економіка землекористування
*соціоекономіка;
*економіка водних ресурсів
*соціальна відповідальність;
*моделювання системних характеристик в  
*облік і звітність в управлінні персоналом.
*екологічній сфері
 
 




====Випускник зможе====
====Випускник зможе====
'''Керувати:'''&nbsp;·
*відділом еколого-економічного аналізу організацій всіх форм власності;
*відділом з управління проектами та програмами у сфері економіко-екологічного спрямування;
*еколого-економічним відділом підприємства;
*організаціями природоохоронного напрямку.
<br/>
----
'''Аналізувати:'''&nbsp;·  
'''Аналізувати:'''&nbsp;·  
*ефективність управління підприємством і його підрозділами з урахуванням екологічного фактора;
*економічні результати діяльності підприємства;
*впровадження економіко-екологічних інновацій;  
*показники ефективності управління персоналом;
*організаційно-технічні рівні природоохоронної діяльності та економічної  ефективності суб’єктів природокористування.
*організаційно-управлінську структуру підприємства;
*HR-бренд підприємства;
*кон’юнктуру ринку праці.
 
<br/>
<br/>
----
----
'''Розробляти:'''&nbsp;·  
'''Розробляти:'''&nbsp;·  
*моделі сталого розвитку виробничо-фінансової діяльності підприємства з урахуванням екологічного  фактору;
*стратегії управління людськими ресурсами відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства;
*критерії прийняття економічних рішень в сфері  природокористування;
*моделі компетенцій для ключових посад та бізнес-регламенти;
*норми забезпечення ефективності  природоохоронної діяльності;
*програми розвитку працівників та плани управління кар’єрою.
*проекти екологічно чистого виробництва.


<br/>
<br/>
----
----
'''Організовувати:'''&nbsp;·  
'''Організовувати:'''&nbsp;·  
*ефективне управління природоохоронною діяльністю;
*процеси HR-аналітики та прийняття кадрових рішень на підприємствах;
*оптимізацію складу витрат, формування ефективних систем ресурсозбереження;
*роботу служби управління персоналом;
*ефективне використання природних ресурсів;
*адміністрування процесів управління персоналом та досягнення стратегічних цілей у сфері праці;
*моніторинг економіко-екологічних систем.
*роботу рекрутингових агентств та відділів органів державної влади і місцевого самоврядування.
 
<br/>
----
'''Забезпечувати:'''&nbsp;·
*виконання функцій HR-менеджерів, аналітиків ринку праці, персоналу підприємства;
*реалізацію стратегії управління людськими ресурсами;
*реалізацію програм професійно-кваліфікаційного просування та  формування кадрового резерву.
 
<br/>
'''Контролювати:'''&nbsp;·
*дотримання трудового законодавства та стратегічних планів з управління людськими ресурсами;  
*виконання програм з управління персоналом.
 
<br/>
<br/>
----
----
'''Зможе працювати:'''у системі управління природоохоронною діяльністю; в органах державного та муніципального управління різного рівня; на підприємствах і в організаціях, які використовують у своїй діяльності природні ресурси і екологічно чисті технології або виробляють екологічно чисту продукцію у громадських об'єднаннях, що займаються охороною довкілля; навчальних закладах усіх рівнів акредитації та науково-дослідних організаціях.<br/>
'''Зможе працювати:'''
*директором з управління персоналом;  
*начальником відділу організації праці та заробітної плати;
*HR-менеджером;  
*менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу;
*HR-аналітиком;
*головним економістом, економістом з праці.
*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
*експертом з умов праці;
*професіоналом з розвитку персоналу;
*фахівцем з аналізу ринку праці;
*рекрутером;
*професіоналом в галузі соціального захисту населення;  
*експертом із соціальної відповідальності;
*керівником установи соціальної сфери.
<br/>

Поточна версія на 15:12, 22 квітня 2021

Інститут економіки та менеджменту
Nni-mm.png
Логотип ННІ
Випускова кафедра
Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва
Форма навчання
денна
заочна
Отримаємо кваліфікацію
магістр з управління персоналом та економіки праці
Контактна інформація
м. Рівне, вул. О.Новака, 75, корп. № 2, ауд. 279
kaf-tpip@nuwm.edu.ua


Помилка скрипту: Не існує модуля «Message box».

ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ

  • стратегічне управління людськими ресурсами;
  • технології управління персоналом;
  • управління розвитком персоналу;
  • соціоекономіка;
  • соціальна відповідальність;
  • облік і звітність в управлінні персоналом.


Випускник зможе

Аналізувати: ·

  • економічні результати діяльності підприємства;
  • показники ефективності управління персоналом;
  • організаційно-управлінську структуру підприємства;
  • HR-бренд підприємства;
  • кон’юнктуру ринку праці.


Розробляти: ·

  • стратегії управління людськими ресурсами відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства;
  • моделі компетенцій для ключових посад та бізнес-регламенти;
  • програми розвитку працівників та плани управління кар’єрою.


Організовувати: ·

  • процеси HR-аналітики та прийняття кадрових рішень на підприємствах;
  • роботу служби управління персоналом;
  • адміністрування процесів управління персоналом та досягнення стратегічних цілей у сфері праці;
  • роботу рекрутингових агентств та відділів органів державної влади і місцевого самоврядування.


Забезпечувати: ·

  • виконання функцій HR-менеджерів, аналітиків ринку праці, персоналу підприємства;
  • реалізацію стратегії управління людськими ресурсами;
  • реалізацію програм професійно-кваліфікаційного просування та формування кадрового резерву.


Контролювати: ·

  • дотримання трудового законодавства та стратегічних планів з управління людськими ресурсами;
  • виконання програм з управління персоналом.


Зможе працювати:

  • директором з управління персоналом;
  • начальником відділу організації праці та заробітної плати;
  • HR-менеджером;
  • менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу;
  • HR-аналітиком;
  • головним економістом, економістом з праці.
  • експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
  • експертом з умов праці;
  • професіоналом з розвитку персоналу;
  • фахівцем з аналізу ринку праці;
  • рекрутером;
  • професіоналом в галузі соціального захисту населення;
  • експертом із соціальної відповідальності;
  • керівником установи соціальної сфери.


Отримано з https://wiki.nuwm.edu.ua/index.php?title=051_Управління_персоналом_та_економіка_праці&oldid=24510