Відмінності між версіями «051 Економіка (Управління персоналом і економіка праці)»

Матеріал з Wikiситет
Перейти до навігації Перейти до пошуку
Рядок 22: Рядок 22:
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
*Економіка підприємства
• Економіка праці та соціально-трудові відносини
*Економіка праці та соціально-трудові відносини
• Економічний аналіз
*Економічний аналіз, аудит персоналу
• Менеджмент та маркетинг
*Менеджмент та маркетинг
• Організація, нормування та ринок праці
*Організація, нормування та ринок праці
• Управління та мотивування персоналом
*Управління та мотивування персоналом
• Управління трудовим потенціалом
*Управління трудовим потенціалом
• Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік
*Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік


====Випускник зможе====
====Випускник зможе====
'''Керувати:'''&nbsp;· фірмою, відділом, підрозділом<br/>
'''Керувати:'''&nbsp;· службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом  розвитку людських ресурсів.<br/>
----
----
'''Управляти:'''&nbsp;·фірмою, службою, відділом, підрозділом; персоналом та навчанням працівників.<br/>
'''Управляти:'''&nbsp;·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава).<br/>
----
----
'''Аналізувати:'''&nbsp;чисельність, структуру та потреби у навчанні персоналу;рівень умов праці та виконання чинних норм праці;трудові процеси і затрати робочого часу;використання фонду оплати праці
'''Аналізувати:'''&nbsp;·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі.<br/>
----
----
'''Розробляти:'''&nbsp;·норми та нормативи праці; посадові інструкції;положення про преміювання, оплату праці;кадрову документацію. <br/>
'''Розробляти:'''&nbsp;·стратегії використання та  розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці.<br/>
----
----
'''Організовувати:'''&nbsp;·професійний відбір та наймання працівників, переміщення та звільнення працівників;роботу персоналу, відділу кадрів;дотримання безпеки та гігієни праці. <br/>
'''Організовувати:'''&nbsp;·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів).<br/>
----
----
'''Забезпечувати:'''&nbsp;·адміністративно-розпорядчу роботу керівника;функції кадрової служби. <br/>
'''Забезпечувати:'''&nbsp;·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника. <br/>
----
----
'''Контролювати:'''&nbsp;·дотримання штатної дисципліни та якість виконання різноманітних завдань;використання робочого часу та виконання планових завдань;дотримання вимог безпеки праці та санітарно-гігієнічних вимог. <br/>
'''Контролювати:'''&nbsp;·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. <br/>
----
----
'''Зможе працювати:'''
'''Зможе працювати:'''
*техніком з нормування та планування праці, хронометражистом, адміністративним помічником, інспектором з кадрів, фахівцем з наймання робочої сили, помічником керівника, організатором діловодства, інспектором з виплати та призначення пенсій і соціальної допомоги
менеджером з персоналу (HR-менеджером); головним економістом; економістом з праці; професіоналом з розвитку персоналу; спеціалістом з кадрової роботи та державної служби; експертом з регулювання соціально-трудових відносин; експертом з соціальної відповідальності; табельником-нормувальником; інспектором відділу кадрів; бухгалтером по заробітній платі; інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду
*в регіональних та місцевих установах Міністерства соціальної політики, Пенсійного фонду України, Державної служби зайнятості; службах управління персоналом підприємств та установ різних форм власності
 
<br/>
<br/>
----
----

Версія за 18:56, 14 березня 2017

Інститут економіки та менеджменту
Nni-mm.png
Логотип ННІ
Випускова кафедра
трудових ресурсів і підприємництва
Форма навчання
денна
Колишній напрям підготовки
6.030505
Отримаємо кваліфікацію
бакалавр з управління персоналом та економіки праці

Помилка скрипту: Не існує модуля «Message box».

ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ

• Економіка праці та соціально-трудові відносини • Економічний аналіз • Менеджмент та маркетинг • Організація, нормування та ринок праці • Управління та мотивування персоналом • Управління трудовим потенціалом • Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік

Випускник зможе

Керувати: · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів.

Управляти: ·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава).

Аналізувати: ·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі.

Розробляти: ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці.

Організовувати: ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів).

Забезпечувати: ·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника.

Контролювати: ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників.

Зможе працювати: менеджером з персоналу (HR-менеджером); головним економістом; економістом з праці; професіоналом з розвитку персоналу; спеціалістом з кадрової роботи та державної служби; експертом з регулювання соціально-трудових відносин; експертом з соціальної відповідальності; табельником-нормувальником; інспектором відділу кадрів; бухгалтером по заробітній платі; інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду

Отримано з https://wiki.nuwm.edu.ua/index.php?title=051_Економіка_(Управління_персоналом_і_економіка_праці)&oldid=9983