Відмінності між версіями «051 Економіка (Управління персоналом і економіка праці)»
| Рядок 12: | Рядок 12: | ||
|data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]]<br/> | |data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]]<br/> | ||
|header3 = Форма навчання | |header3 = Форма навчання | ||
|data4 = денна<br/> | |data4 = денна<br/>заочна<br/> | ||
|header5 = Колишній напрям підготовки | |header5 = Колишній напрям підготовки | ||
|data6 = [[6.030505 Управління персоналом і економіка праці | 6.030505 ]]<br/> | |data6 = [[6.030505 Управління персоналом і економіка праці | 6.030505 ]]<br/> | ||
Версія за 12:06, 16 травня 2019
| Інститут економіки та менеджменту | |
|---|---|
 Логотип ННІ | |
| Випускова кафедра | |
| трудових ресурсів і підприємництва | |
| Форма навчання | |
| денна заочна | |
| Колишній напрям підготовки | |
| 6.030505 | |
| Отримаємо кваліфікацію | |
| бакалавр з економіки | |
| Контактна інформація | |
| м. Рівне, вул. Олекси Новака, 75, корп. № 2, к. 279б kaf-trip@nuwm.edu.ua |
Помилка скрипту: Не існує модуля «Message box».
ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ
- Економіка праці
- Економічний аналіз
- Менеджмент та маркетинг
- Ринок праці
- Управління та мотивування персоналом
- Трудові договірні відносини
- Управління трудовим потенціалом та ін.
Випускник зможе
Керувати: ·
- підприємством / фірмою, структурним підрозділом, власним бізнесом;
- службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів.
Аналізувати: ·показники праці; системи мотивації людських ресурсів; кон’юнктуру ринку праці; соціально-психологічний клімат в колективі.
Розробляти: ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці.
Організовувати: ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів).
Забезпечувати: ·виконання функцій HR-менеджера; виконання адміністративно-розпорядчої роботи керівника.
Контролювати: ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників.
Зможе працювати:
- керівником економічних підрозділів,
- економістом, менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу,
- економістом-демографом;
- економістом-статистом;
- економістом з праці, планування, ціноутворення;
- експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
- експертом з умов праці, інженером з організації та нормування праці;
- інженером з підготовки кадрів; професіоналом з розвитку персоналу;
- фахівцем з аналізу ринку праці,
- професіоналом в галузі соціального захисту населення;
- організатором з персоналу,
- фахівцем з найму робочої сили,
- інспектором з кадрів,
- техніком з нормування праці,
- техніком з праці.