Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва

Історія

Кафедру трудових ресурсів і підприємництва НУВГП було засновано 27 серпня 2000 року як науковий і навчально-методичний осередок підготовки фахівців за спеціальністю «Управління трудовими ресурсами» (з 01.09.2003р. – «Управління персоналом і економіка праці»). З 2000 по 2011 рр. кафедру очолював доктор екон. наук, професор, відмінник освіти України В.Я.Гуменюк – відомий учений у сфері розвитку економічної науки в умовах ринкової трансформації. З вересня 2011 р. і дотепер кафедрою трудових ресурсів та підприємництва керує доктор екон. наук, професор Л.І. Безтелесна – автор понад 120 науково-методичних праць, фахівець з питань соціальної політики та управління людським розвитком.

Місія кафедри

Місія кафедри полягає у формуванні конкурентоспроможних на ринку праці фахівців у галузі економіки та підприємництва зі спеціалізацією в управлінні персоналом та економіці праці з високими лідерськими і моральними якостями, здібностями ефективно взаємодіяти в професійному, корпоративному та суспільному середовищі

Основні завдання кафедри

• навчально-методичне забезпечення .і координація підготовки фахівців за спеціальністю “Економіка” спеціалізації “Управління персоналом та економіка праці”;
• формування знань і навичок в галузі економіки і підприємництва у студентів інших спеціальностей університету;
• проведення науково-дослідної роботи та формування наукової школи з проектування механізмів розвитку соціально-економічної системи;
• наукове і кадрове забезпечення діяльності підприємств і організацій різних форм власності та установ соціальної сфери;
• формування соціальної відповідальності фахівців.

Професійна підготовка фахівців

Колектив кафедри за підтримки ректорату створив за роки діяльності усі необхідні умови для якісної підготовки бакалаврів і магістрів спеціалізації «Управління персоналом і економіка праці», про що свідчать державні ліцензії і сертифікати: в 2003 та 2014 році акредитовано підготовку бакалаврів, а в 2004 та 2013 роках – магістрів. Активно проводиться робота із залучення обдарованої студентської молоді до наукової роботи. Так, за вказаний період кількість студентів-учасників науково-практичних конференцій становить понад 200 осіб. Результатом роботи студентів є публікація 55 статей та тез доповідей у наукових виданнях. За усі роки діяльності кафедри студенти спеціальності неодноразово посідали призові місця в конкурсах студентських наукових робіт та олімпіадах.

Дисципліни, які викладаються

Для підготовки фахівців за освітніми програмами "Управління персоналом та економіки праці", та "Бізнес-аналітика" викладачами кафедри викладаються наступні профільні дисципліни:

• Економіка праці;
• Економічний аналіз;
• Організація, нормування та ринок праці;
• Управління, мотивування та аудит персоналу;
• Управління поведінкою та конфліктами;
• Трудові і договірні відносини;
• Системи і механізми регулювання бізнесу;
• Фізіологія і психологія праці;
• Планування та організація бізнесу;
• Управління витратами і ціноутворення;
• Облік і звітність в бізнесі;
• Фінансове забезпечення бізнесу;
• Соціально-економічна статистика та аналітика;
• Конкурентоспроможність бізнесу;
• Аналітика ринків;
• Аналіз економічної діяльності та бізнес-середовища організації;
• Системи і механізми регулювання бізнесу;
• Проектний аналіз.

Окрім професійної підготовки фахівців з управління персоналом та бізнес-аналітики, кафедра трудових ресурсів та підприємництва забезпечує викладання низки навчальних дисциплін студентам інших спеціальностей у таких галузях знань:

• економіка праці, соціально-трудові відносини і управління персоналом;
• організація підприємництва та самозайнятості населення;
• основи економіки, підприємництва та менеджменту.

Загалом, на кафедрі освоєно і методично забезпечено викладання понад 50 навчальних дисциплін.

Науково-дослідна робота кафедри

Головними напрямами наукової роботи кафедри є проблеми і механізми відтворення ресурсного потенціалу України в контексті євроінтеграції, зокрема раціонального використання трудових ресурсів, розроблення ринкових механізмів господарювання.

Впродовж 2007-2017 р.р. науковці кафедри працювали над темами:

• Механізми конкуренції і сталого розвитку соціально - економічної системи в контексті євроінтеграції (номер держ. реєстрації 0106U010492);
• Механізми розвитку соціально-економічної системи в контексті євроінтеграції (номер державної реєстрації 0112U002525).

У 2018 році зареєстровані дві нові теми науково-дослідних робіт, а саме:

• Регулювання соціально-трудових відносин та стимулювання економічної активності населення в Україні (номер державної реєстрації 0118U001416);
• Механізми регулювання якості життя в умовах викликів національній безпеці Україні (номер державної реєстрації 0118U001417).

З лютого 2019 року викладачі кафедри також працюють над держбюджетною темою Міністерства освіти і науки України «Формування комфортного середовища проживання та праці задля досягнення соціальної безпеки в транскордонному просторі» (номер державної реєстрації НР 0119U000080).

До науково-дослідної роботи кафедри активно залучаються студенти, ще на 1 курсі за кожним студентом закріплюється науковий керівник. Крім того, на кафедрі діють 4 наукові гуртки:

• «Персонал»;
• «Мобільність та розвиток»;
• «Мотивація»;
• «Розвиток підприємництва в умовах євроінтеграції».

Наші студенти неодноразово ставали призерами і переможцями олімпіад та конкурсів на місцевому та всеукраїнському рівні. Зокрема, у всеукраїнських конкурсах студентських наукових робіт призові місця здобували Котвінська А., Мостенчук А. Солтис Ю., Пилипчук Р., Лебідь В. (керівник – Г.Ю. Міщук), Зозулевич А., Слупачик Т., Невірковець, А., Кобилочна О., Ткачук А., Вербицька Н., (керівник – Н.О. Мазур), Мартинюк С. (керівник – Л.І. Безтелесна).

За результатами науково-дослідної роботи колективом кафедри опубліковано понад 800 наукових праць, з них 40 одноосібних та колективних монографій, більше 550 наукових статтей (в т.ч. 9 статтей у періодичних журналах, що входять до наукометричних баз Index Copernicus та Web of Science).

За вагомі здобутки у науковій роботі викладачі кафедри неодноразово нагороджувалися грамотами, почесними листами, подяками НУВГП та органів державної виконавчої влади та місцевого самоврядування.