051 Економіка (Управління персоналом і економіка праці) - Історія редагувань

Надія Сергіївна Бордюженко в 06:57, 10 квітня 2023

2023-04-10T06:57:43Z

← Попередня версія		Версія за 06:57, 10 квітня 2023
Рядок 11:		Рядок 11:
	\|header1 = Випускова кафедра		\|header1 = Випускова кафедра
	\|data2 = [[Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва]]<br/>		\|data2 = [[Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва]]<br/>
	\|header3 = Форма ~~навчання~~		\|header3 = Форма здобуття освіти
	\|data4 = денна<br/>заочна<br/>		\|data4 = денна<br/>заочна<br/>
	\|header7 = Отримаємо кваліфікацію		\|header7 = Отримаємо кваліфікацію
Рядок 19:		Рядок 19:
	}}<noinclude>		}}<noinclude>
	</noinclude>		</noinclude>
	~~{{повідомлення\|заголовок=Довідник абітурієнта 2016\|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}~~

	===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===		===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
	''		''
	*~~Економіка~~ праці		*економіка праці
	*~~Економічний~~ аналіз		*бізнес-аналіз: техніки та інструменти
	*~~Ринок~~ праці		*ринок праці
	*~~Управління~~ персоналом		*управління персоналом
	*~~Мотивування~~ персоналу		*мотивування персоналу
	*~~Менеджмент~~ та маркетинг		*менеджмент та маркетинг
	*~~Трудові~~ договірні відносини		*трудові договірні відносини
	*~~Управління~~ трудовим потенціалом та ін.		*управління трудовим потенціалом та ін.
	''		''
	====Випускник зможе====		====Випускник зможе====
Рядок 43:		Рядок 44:
	----		----
	'''Зможе працювати:'''		'''Зможе працювати:'''
			*керівником економічних підрозділів;
			головним економістом;
			директором з економіки;
			начальником планово-економічного відділу;
	*економістом;		*економістом;
	*HR-~~менеджером~~;		*економістом з планування;
	*менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу;		*економістом із ціноутворення;
	*~~HR-аналітиком;~~		*аналітиком (професіоналом) з питань фінансово-економічної безпеки;
	*економістом з ~~праці, планування, ціноутворення~~;		*економічним радником;
			*менеджером (управителем) з підбору,
			*забезпечення та використання персоналу;
			*менеджером (управителем) з персоналу;
	*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;		*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
	*~~експертом~~ з ~~умов праці, інженером з організації та нормування праці~~;		*директором з управління персоналом;
	*~~інженером з підготовки~~ кадрів;		*керівником підрозділу кадрів і соціально-трудових відносин;
	*~~професіоналом~~ з ~~розвитку персоналу~~;		*економістом з праці;
	*фахівцем з аналізу ринку праці;		*фахівцем з аналізу ринку праці;
	*~~професіоналом в галузі соціального захисту населення;~~		*фахівцем з питань зайнятості (хедхантером);
	*рекрутером, фахівцем з ~~найму робочої сили~~;		*професіоналом з розвитку персоналу.
	*~~інспектором з кадрів, техніком з нормування праці, техніком~~ з ~~праці~~.
	<br/>		<br/>
	----		----

Надія Сергіївна Бордюженко в 10:50, 30 березня 2021

2021-03-30T10:50:36Z

← Попередня версія		Версія за 10:50, 30 березня 2021
Рядок 32:		Рядок 32:
	''		''
	====Випускник зможе====		====Випускник зможе====
	'''Аналізувати:'''  економічні результати діяльності підприємства; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; кон’юнктуру ринку праці; соціально-психологічний клімат в колективі.<br/>		'''Аналізувати:'''  економічні результати діяльності підприємства; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; кон’юнктуру ринку праці; умови праці; соціально-психологічний клімат в колективі.<br/>
	----		----
	'''Розробляти:'''  стратегії управління персоналом відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; організаційно-управлінську структуру підприємства; програми рекрутингу та адаптації персоналу; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання, розвитку та планування ~~кар’-єри~~ персоналу; ефективні системи мотивації, оплати праці та преміювання персоналу; кадрову документацію та бізнес-регламенти.<br/>		'''Розробляти:'''  стратегії управління персоналом відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; організаційно-управлінську структуру підприємства; програми рекрутингу та адаптації персоналу; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання, розвитку та планування кар’єри персоналу; ефективні системи мотивації, оплати праці та преміювання персоналу; кадрову документацію та бізнес-регламенти.<br/>
	----		----
	'''Організовувати:'''  реалізацію стратегії управління персоналом підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів); роботу рекрутингових агентств та підрозділів Державної служби зайнятості.<br/>		'''Організовувати:'''  реалізацію стратегії управління персоналом підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів); роботу рекрутингових агентств та підрозділів Державної служби зайнятості.<br/>

Надія Сергіївна Бордюженко в 10:44, 30 березня 2021

2021-03-30T10:44:46Z

← Попередня версія		Версія за 10:44, 30 березня 2021
Рядок 24:		Рядок 24:
	*Економіка праці		*Економіка праці
	*Економічний аналіз		*Економічний аналіз
			*Ринок праці
			*Управління персоналом
			*Мотивування персоналу
	*Менеджмент та маркетинг		*Менеджмент та маркетинг
	*Ринок праці
	*Управління та мотивування персоналом
	*Трудові договірні відносини		*Трудові договірні відносини
	*Управління трудовим потенціалом та ін.		*Управління трудовим потенціалом та ін.

Надія Сергіївна Бордюженко в 12:38, 19 червня 2020

2020-06-19T12:38:35Z

← Попередня версія		Версія за 12:38, 19 червня 2020
Рядок 13:		Рядок 13:
	\|header3 = Форма навчання		\|header3 = Форма навчання
	\|data4 = денна<br/>заочна<br/>		\|data4 = денна<br/>заочна<br/>
	~~\|header5 = Колишній напрям підготовки~~
	~~\|data6 = [[6.030505 Управління персоналом і економіка праці \| 6.030505 ]]<br/>~~
	\|header7 = Отримаємо кваліфікацію		\|header7 = Отримаємо кваліфікацію
	\|data8 = бакалавр з економіки<br/>		\|data8 = бакалавр з економіки<br/>
	\|header9 = Контактна інформація		\|header9 = Контактна інформація
	\|data10 = м. Рівне, вул. Олекси Новака, 75, корп. № 2, к. ~~279б~~ <br/>''kaf-trip@nuwm.edu.ua'' <br/>		\|data10 = м. Рівне, вул. Олекси Новака, 75, корп. № 2, к. 279 б <br/>''kaf-trip@nuwm.edu.ua'' <br/>
	}}<noinclude>		}}<noinclude>
	</noinclude>		</noinclude>
Рядок 33:		Рядок 31:
	''		''
	====Випускник зможе====		====Випускник зможе====
	'''~~Керувати~~:''' ·		'''Аналізувати:'''  економічні результати діяльності підприємства; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; кон’юнктуру ринку праці; соціально-психологічний клімат в колективі.<br/>
	*підприємством / фірмою, структурним підрозділом, власним бізнесом;
	*службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів.<br/>
	----		----
	'''~~Аналізувати~~:''' ~~·показники праці~~; системи мотивації ~~людських ресурсів; кон’юнктуру ринку~~ праці; ~~соціально~~-~~психологічний клімат в колективі~~.<br/>		'''Розробляти:'''  стратегії управління персоналом відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; організаційно-управлінську структуру підприємства; програми рекрутингу та адаптації персоналу; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання, розвитку та планування кар’-єри персоналу; ефективні системи мотивації, оплати праці та преміювання персоналу; кадрову документацію та бізнес-регламенти.<br/>
	----		----
	'''~~Розробляти~~:''' ~~·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-~~стратегії ~~розвитку~~ підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; ~~положення про преміювання~~ та ~~оплату праці~~.<br/>		'''Організовувати:'''  реалізацію стратегії управління персоналом підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів); роботу рекрутингових агентств та підрозділів Державної служби зайнятості.<br/>
	----		----
	'''~~Організовувати~~:''' ~~·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства~~; ~~роботу служби управління персоналом (відділу кадрів)~~.<br/>		'''Забезпечувати:'''  виконання функцій HR-менеджера, аналітика ринку праці; реалізацію кадрової політики.<br/>
	----		----
	'''Забезпечувати:''' ·виконання функцій HR-менеджера; виконання адміністративно-розпорядчої роботи керівника. <br/>		'''Контролювати:'''  дотримання трудового законодавства; виконання програм з управління персоналом.<br/>
	~~----~~
	'''Контролювати:''' ~~·дотримання~~ трудового законодавства; виконання ~~планів навчання та професійного розвитку працівників~~. <br/>
	----		----
	'''Зможе працювати:'''		'''Зможе працювати:'''
	*~~керівником економічних підрозділів,~~		*економістом;
	*~~економістом,~~ менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу,		*HR-менеджером;
	*економістом-демографом;		*менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу;
	*~~економістом~~-~~статистом~~;		*HR-аналітиком;
	*економістом з праці, планування, ціноутворення;		*економістом з праці, планування, ціноутворення;
	*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;		*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
	*експертом з умов праці, інженером з організації та нормування праці;		*експертом з умов праці, інженером з організації та нормування праці;
	*інженером з підготовки кадрів; професіоналом з розвитку персоналу;		*інженером з підготовки кадрів;
	*фахівцем з аналізу ринку праці,		*професіоналом з розвитку персоналу;
			*фахівцем з аналізу ринку праці;
	*професіоналом в галузі соціального захисту населення;		*професіоналом в галузі соціального захисту населення;
	*~~організатором з персоналу~~,		*рекрутером, фахівцем з найму робочої сили;
	*фахівцем з найму робочої сили,		*інспектором з кадрів, техніком з нормування праці, техніком з праці.
	*інспектором з кадрів,
	*техніком з нормування праці,
	*техніком з праці.
	<br/>		<br/>
	----		----

Надія Сергіївна Бордюженко в 13:55, 16 травня 2019

2019-05-16T13:55:49Z

← Попередня версія		Версія за 13:55, 16 травня 2019
Рядок 10:		Рядок 10:

	\|header1 = Випускова кафедра		\|header1 = Випускова кафедра
	\|data2 = [[~~трудових~~ ресурсів і підприємництва]]<br/>		\|data2 = [[Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва]]<br/>
	\|header3 = Форма навчання		\|header3 = Форма навчання
	\|data4 = денна<br/>заочна<br/>		\|data4 = денна<br/>заочна<br/>

Надія Сергіївна Бордюженко в 10:06, 16 травня 2019

2019-05-16T10:06:59Z

← Попередня версія		Версія за 10:06, 16 травня 2019
Рядок 12:		Рядок 12:
	\|data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]]<br/>		\|data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]]<br/>
	\|header3 = Форма навчання		\|header3 = Форма навчання
	\|data4 = денна<br/>		\|data4 = денна<br/>заочна<br/>
	\|header5 = Колишній напрям підготовки		\|header5 = Колишній напрям підготовки
	\|data6 = [[6.030505 Управління персоналом і економіка праці \| 6.030505 ]]<br/>		\|data6 = [[6.030505 Управління персоналом і економіка праці \| 6.030505 ]]<br/>

Надія Сергіївна Бордюженко в 10:06, 16 травня 2019

2019-05-16T10:06:28Z

← Попередня версія		Версія за 10:06, 16 травня 2019
Рядок 14:		Рядок 14:
	\|data4 = денна<br/>		\|data4 = денна<br/>
	\|header5 = Колишній напрям підготовки		\|header5 = Колишній напрям підготовки
	\|data6 = [[6.030505 ~~Управляння~~ персоналом і економіка праці \| 6.030505 ]]<br/>		\|data6 = [[6.030505 Управління персоналом і економіка праці \| 6.030505 ]]<br/>
	\|header7 = Отримаємо кваліфікацію		\|header7 = Отримаємо кваліфікацію
	\|data8 = бакалавр з ~~управління персоналом та~~ економіки ~~праці~~<br/>		\|data8 = бакалавр з економіки<br/>
			\|header9 = Контактна інформація
			\|data10 = м. Рівне, вул. Олекси Новака, 75, корп. № 2, к. 279б <br/>''kaf-trip@nuwm.edu.ua'' <br/>
	}}<noinclude>		}}<noinclude>
	</noinclude>		</noinclude>
Рядок 23:		Рядок 24:
	===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===		===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
	''		''
	*Економіка праці ~~та соціально-трудові відносини~~		*Економіка праці
	*Економічний аналіз		*Економічний аналіз
	*Менеджмент та маркетинг		*Менеджмент та маркетинг
	*~~Організація, нормування та ринок~~ праці		*Ринок праці
	*Управління та мотивування персоналом		*Управління та мотивування персоналом
	*Управління трудовим потенціалом		*Трудові договірні відносини
	*Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік		*Управління трудовим потенціалом та ін.
	''		''
	====Випускник зможе====		====Випускник зможе====
	'''Керувати:''' · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів.<br/>		'''Керувати:''' ·
			*підприємством / фірмою, структурним підрозділом, власним бізнесом;
			*службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів.<br/>
	----		----
	'''~~Управляти~~:''' ~~·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава)~~.<br/>		'''Аналізувати:''' ·показники праці; системи мотивації людських ресурсів; кон’юнктуру ринку праці; соціально-психологічний клімат в колективі.<br/>
	----		----
	'''Аналізувати:''' ·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі.<br/>		'''Розробляти:''' ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці.<br/>
	~~----~~
	'''Розробляти:''' ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу~~; норми та нормативи праці~~; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці.<br/>
	----		----
	'''Організовувати:''' ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів).<br/>		'''Організовувати:''' ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів).<br/>
	----		----
	'''Забезпечувати:''' ·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника. <br/>		'''Забезпечувати:''' ·виконання функцій HR-менеджера; виконання адміністративно-розпорядчої роботи керівника. <br/>
	----		----
	'''Контролювати:''' ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. <br/>		'''Контролювати:''' ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. <br/>
	----		----
	'''Зможе працювати:'''		'''Зможе працювати:'''
	*менеджером з персоналу ~~(HR~~-~~менеджером)~~;		*керівником економічних підрозділів,
	*~~головним~~ економістом;		*економістом, менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу,
	*економістом з праці;		*економістом-демографом;
	*професіоналом з розвитку персоналу;		*економістом-статистом;
	*спеціалістом з кадрової роботи та державної служби;		*економістом з праці, планування, ціноутворення;
	*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;		*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
	*експертом з ~~соціальної відповідальності~~;		*експертом з умов праці, інженером з організації та нормування праці;
	*~~табельником-нормувальником~~;		*інженером з підготовки кадрів; професіоналом з розвитку персоналу;
	*інспектором ~~відділу~~ кадрів;		*фахівцем з аналізу ринку праці,
	*~~бухгалтером по заробітній платі;~~		*професіоналом в галузі соціального захисту населення;
	*~~інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду~~.		*організатором з персоналу,
			*фахівцем з найму робочої сили,
			*інспектором з кадрів,
			*техніком з нормування праці,
			*техніком з праці.
	<br/>		<br/>
	----		----

Галина Миколаївна Юрчик: /* Випускник зможе */

2017-03-14T17:00:07Z

Випускник зможе

← Попередня версія		Версія за 17:00, 14 березня 2017
Рядок 47:		Рядок 47:
	----		----
	'''Зможе працювати:'''		'''Зможе працювати:'''
	менеджером з персоналу (HR-менеджером); головним економістом; економістом з праці; професіоналом з розвитку персоналу; спеціалістом з кадрової роботи та державної служби; експертом з регулювання соціально-трудових відносин; експертом з соціальної відповідальності; табельником-нормувальником; інспектором відділу кадрів; бухгалтером по заробітній платі; інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду		*менеджером з персоналу (HR-менеджером);
			*головним економістом;
			*економістом з праці;
			*професіоналом з розвитку персоналу;
			*спеціалістом з кадрової роботи та державної служби;
			*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
			*експертом з соціальної відповідальності;
			*табельником-нормувальником;
			*інспектором відділу кадрів;
			*бухгалтером по заробітній платі;
			*інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду.
	<br/>		<br/>
	----		----

Галина Миколаївна Юрчик: /* ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ */

2017-03-14T16:58:15Z

ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ

← Попередня версія		Версія за 16:58, 14 березня 2017
Рядок 22:		Рядок 22:
	{{повідомлення\|заголовок=Довідник абітурієнта 2016\|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}		{{повідомлення\|заголовок=Довідник абітурієнта 2016\|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
	===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===		===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
	• Економіка праці та соціально-трудові відносини		''
	• Економічний аналіз		*Економіка праці та соціально-трудові відносини
	• Менеджмент та маркетинг		*Економічний аналіз
	• Організація, нормування та ринок праці		*Менеджмент та маркетинг
	• Управління та мотивування персоналом		*Організація, нормування та ринок праці
	• Управління трудовим потенціалом		*Управління та мотивування персоналом
	• Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік		*Управління трудовим потенціалом
			*Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік
			''
	====Випускник зможе====		====Випускник зможе====
	'''Керувати:''' · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів.<br/>		'''Керувати:''' · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів.<br/>

Галина Миколаївна Юрчик в 16:56, 14 березня 2017

2017-03-14T16:56:41Z

← Попередня версія		Версія за 16:56, 14 березня 2017
Рядок 22:		Рядок 22:
	{{повідомлення\|заголовок=Довідник абітурієнта 2016\|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}		{{повідомлення\|заголовок=Довідник абітурієнта 2016\|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
	===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===		===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
	*Економіка підприємства		• Економіка праці та соціально-трудові відносини
	*Економіка праці та соціально-трудові відносини		• Економічний аналіз
	*Економічний аналіз~~, аудит персоналу~~		• Менеджмент та маркетинг
	*Менеджмент та маркетинг		• Організація, нормування та ринок праці
	*Організація, нормування та ринок праці		• Управління та мотивування персоналом
	*Управління та мотивування персоналом		• Управління трудовим потенціалом
	*Управління трудовим потенціалом		• Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік
	*Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік

	====Випускник зможе====		====Випускник зможе====
	'''Керувати:''' · ~~фірмою~~, відділом, ~~підрозділом~~<br/>		'''Керувати:''' · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів.<br/>
	----		----
	'''Управляти:''' ~~·фірмою~~, ~~службою~~, ~~відділом, підрозділом; персоналом та навчанням працівників~~.<br/>		'''Управляти:''' ·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава).<br/>
	----		----
	'''Аналізувати:''' ~~чисельність, структуру та потреби у навчанні персоналу~~;~~рівень умов праці та виконання чинних норм~~ праці;~~трудові процеси і затрати робочого часу~~;~~використання фонду оплати праці~~		'''Аналізувати:''' ·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі.<br/>
	----		----
	'''Розробляти:''' ~~·норми~~ та нормативи праці; посадові інструкції;положення про преміювання, оплату праці~~;кадрову документацію~~. <br/>		'''Розробляти:''' ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці.<br/>
	----		----
	'''Організовувати:''' ~~·професійний відбір~~ та ~~наймання працівників, переміщення та звільнення працівників~~;роботу ~~персоналу,~~ відділу кадрів~~;дотримання безпеки та гігієни праці~~. <br/>		'''Організовувати:''' ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів).<br/>
	----		----
	'''Забезпечувати:''' ~~·адміністративно~~-~~розпорядчу роботу~~ керівника~~;функції кадрової служби~~. <br/>		'''Забезпечувати:''' ·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника. <br/>
	----		----
	'''Контролювати:''' ·дотримання ~~штатної дисципліни та якість виконання різноманітних завдань~~;~~використання робочого часу та~~ виконання ~~планових завдань;дотримання вимог безпеки праці~~ та ~~санітарно-гігієнічних вимог~~. <br/>		'''Контролювати:''' ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. <br/>
	----		----
	'''Зможе працювати:'''		'''Зможе працювати:'''
	*техніком з ~~нормування та планування~~ праці~~, хронометражистом, адміністративним помічником, інспектором~~ з ~~кадрів, фахівцем~~ з ~~наймання робочої сили, помічником керівника, організатором діловодства, інспектором~~ з ~~виплати та призначення пенсій і~~ соціальної ~~допомоги~~		менеджером з персоналу (HR-менеджером); головним економістом; економістом з праці; професіоналом з розвитку персоналу; спеціалістом з кадрової роботи та державної служби; експертом з регулювання соціально-трудових відносин; експертом з соціальної відповідальності; табельником-нормувальником; інспектором відділу кадрів; бухгалтером по заробітній платі; інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду
	*в регіональних та ~~місцевих установах Міністерства соціальної політики,~~ Пенсійного фонду України, Державної служби зайнятості; службах управління персоналом підприємств та установ різних форм власності

	<br/>		<br/>
	----		----