Економіка (Бізнес-аналітика) - Історія редагувань

Галина Миколаївна Юрчик в 17:04, 15 березня 2017

2017-03-15T17:04:59Z

← Попередня версія		Версія за 17:04, 15 березня 2017
Рядок 60:		Рядок 60:
	* економістом із ціноутворення та фінансової роботи		* економістом із ціноутворення та фінансової роботи
	* економічним радником		* економічним радником
	консультантом з економічних питань та ін.		* консультантом з економічних питань та ін.
	<br/>		<br/>
	----		----

Галина Миколаївна Юрчик в 17:04, 15 березня 2017

2017-03-15T17:04:32Z

← Попередня версія		Версія за 17:04, 15 березня 2017
Рядок 23:		Рядок 23:
	===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===		===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
	''		''
	*~~Економіка праці~~ та ~~соціально~~-~~трудові відносини~~		*Соціально-економічна статистика та аналітика
	*~~Економічний аналіз~~		*Аналіз економічної діяльності та бізнес-середовища організації
	*~~Менеджмент та маркетинг~~		*Аналітика ринків
	*~~Організація, нормування та ринок праці~~		*Фінансове забезпечення бізнесу
	*~~Управління та мотивування персоналом~~		*Конкурентоспроможність бізнесу
	*Управління ~~трудовим потенціалом~~		*Системи і механізми регулювання бізнесу
	*~~Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік~~		*Управління витратами і ціноутоврення
			*Бізнес-планування

	''		''
	====Випускник зможе====		====Випускник зможе====
	'''Керувати:''' · ~~службою управління персоналом (HR-службою~~, ~~відділом кадрів)~~, ~~відділом розвитку людських ресурсів~~.<br/>		'''Керувати:''' · підприємством / фірмою, структурним підрозділом, власним бізнесом.<br/>
	----		----
	'''~~Управляти~~:''' ~~·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава)~~.<br/>		'''Аналізувати:''' ·внутрішнє і зовнішнє бізнес-середовище підприємства; фінансово-господарську діяльність та використання ресурсного потенціалу підприємства; економічну ефективність бізнес-діяльності; резерви підвищення ефективності підприємницької діяльності та продуктивності праці; інвестиційний портфель підприємства; ризики в бізнесі.<br/>
	----		----
	'''~~Аналізувати~~:''' ~~·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально~~-~~психологічний клімат в колективі~~.<br/>		'''Розробляти:''' ·бізнес-плани, перспективні стратегічні програми розвитку підприємства, аналітичні звіти, кошторисну документацію.<br/>
	----		----
	'''~~Розробляти~~:''' ~~·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до~~ бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та ~~оплату праці~~.<br/>		'''Організовувати:''' ·реалізацію бізнес-планів у підприємницькій діяльності та власному бізнесі.<br/>
	----		----
	'''~~Організовувати~~:''' ~~·реалізацію~~ стратегії ~~використання та~~ розвитку ~~людських ресурсів~~ підприємства~~; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів)~~.<br/>		'''Забезпечувати:''' ·аналітично-розрахункове обґрунтування бізнес-рішень та бізнес-стратегії розвитку підприємства. <br/>
	----		----
	'''~~Забезпечувати~~:''' ~~·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника~~. <br/>		'''Контролювати:''' ·параметри економічної безпеки в бізнесі. <br/>
	----		----
	'''~~Контролювати~~:''' ~~·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання~~ та ~~професійного розвитку працівників~~. <br/>		'''Здійснювати:''' ·діагностику, прогнозування та планування бізнес-діяльності. <br/>
	----		----
	'''Зможе працювати:'''		'''Зможе працювати:'''
	*~~менеджером з персоналу (HR~~-~~менеджером);~~		* головним економістом
	*~~головним економістом;~~		* бізнес-аналітиком
	*~~економістом~~ з ~~праці;~~		* інвестиційним аналітиком
	*~~професіоналом з розвитку персоналу;~~		* аналітиком з IT
	*~~спеціалістом з кадрової роботи та державної служби;~~		* системним аналітиком
	*~~експертом з регулювання соціально-трудових відносин;~~		* аналітиком консолідованої інформації
	*~~експертом з соціальної відповідальності;~~		* кредитним аналітиком
	*~~табельником-нормувальником;~~		* економістом із аналізу господарської діяльності
	*~~інспектором відділу кадрів;~~		* економістом з планування
	*~~бухгалтером по заробітній платі;~~		* економістом із ціноутворення та фінансової роботи
	*інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та ~~Пенсійного фонду~~.		* економічним радником
			консультантом з економічних питань та ін.
	<br/>		<br/>
	----		----

Галина Миколаївна Юрчик в 16:58, 15 березня 2017

2017-03-15T16:58:52Z

← Попередня версія		Версія за 16:58, 15 березня 2017
Рядок 13:		Рядок 13:
	\|header3 = Форма навчання		\|header3 = Форма навчання
	\|data4 = денна<br/>		\|data4 = денна<br/>
	\|header5 = ~~Колишній напрям підготовки~~		\|header5 = Спеціальність
	\|data6 = [[~~6.030505 Управляння персоналом і економіка праці \| 6.030505~~ ]]<br/>		\|data6 = [[051 Економіка / Бізнес-аналітика]]<br/>
	\|header7 = Отримаємо кваліфікацію		\|header7 = Отримаємо кваліфікацію
	\|data8 = бакалавр з ~~управління персоналом та економіки праці~~<br/>		\|data8 = бакалавр з бізнес-аналітики<br/>

	}}<noinclude>		}}<noinclude>

Галина Миколаївна Юрчик в 16:57, 15 березня 2017

2017-03-15T16:57:45Z

← Попередня версія		Версія за 16:57, 15 березня 2017
Рядок 1:		Рядок 1:
			{{Infobox
	\| image = [[file:Nni-mm.png\|frameless]]		\| image = [[file:Nni-mm.png\|frameless]]
	\| caption = Логотип ННІ		\| caption = Логотип ННІ
Рядок 13:		Рядок 13:
	\|header3 = Форма навчання		\|header3 = Форма навчання
	\|data4 = денна<br/>		\|data4 = денна<br/>
	\|header5 = ~~Cgtwsfkmyscnm~~		\|header5 = Колишній напрям підготовки
	\|data6 = [[~~051 Економіка~~ \|~~Бізнес-аналітика~~ ]]<br/>		\|data6 = [[6.030505 Управляння персоналом і економіка праці \| 6.030505 ]]<br/>
	\|header7 = Отримаємо кваліфікацію		\|header7 = Отримаємо кваліфікацію
	\|data8 = бакалавр з ~~бізнес-аналітики~~<br/>		\|data8 = бакалавр з управління персоналом та економіки праці<br/>

	}}<noinclude>		}}<noinclude>

Галина Миколаївна Юрчик в 16:57, 15 березня 2017

2017-03-15T16:57:15Z

← Попередня версія		Версія за 16:57, 15 березня 2017
Рядок 13:		Рядок 13:
	\|header3 = Форма навчання		\|header3 = Форма навчання
	\|data4 = денна<br/>		\|data4 = денна<br/>
	\|header5 = ~~Колишній напрям підготовки~~		\|header5 = Cgtwsfkmyscnm
	\|data6 = [[~~6.030505 Управляння персоналом і економіка праці~~ \| ~~6.030505~~ ]]<br/>		\|data6 = [[051 Економіка \|Бізнес-аналітика ]]<br/>
	\|header7 = Отримаємо кваліфікацію		\|header7 = Отримаємо кваліфікацію
	\|data8 = бакалавр з ~~управління персоналом та економіки праці~~<br/>		\|data8 = бакалавр з бізнес-аналітики<br/>

	}}<noinclude>		}}<noinclude>

Галина Миколаївна Юрчик в 16:55, 15 березня 2017

2017-03-15T16:55:07Z

← Попередня версія		Версія за 16:55, 15 березня 2017
Рядок 1:		Рядок 1:
	~~{{Infobox~~
	\| image = [[file:Nni-mm.png\|frameless]]		\| image = [[file:Nni-mm.png\|frameless]]
	\| caption = Логотип ННІ		\| caption = Логотип ННІ

Галина Миколаївна Юрчик: Створена сторінка: {{Infobox | image = frameless | caption = Логотип ННІ |name = ННІE |bodystyle = width:15em; text-align:cen...

2017-03-15T16:54:42Z

Створена сторінка: {{Infobox | image = frameless | caption = Логотип ННІ |name = ННІE |bodystyle = width:15em; text-align:cen...

Нова сторінка

{{Infobox
| image = [[file:Nni-mm.png|frameless]]
| caption = Логотип ННІ
|name = ННІE
|bodystyle = width:15em; text-align:center; font-size:95%;
|above = Інститут економіки та менеджменту
|abovestyle = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold;
|headerstyle = background:#E7C6A5;
|datastyle = line-height:1.4em;

|header1 = Випускова кафедра
|data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]] 
|header3 = Форма навчання
|data4 = денна 
|header5 = Колишній напрям підготовки
|data6 = [[6.030505 Управляння персоналом і економіка праці | 6.030505 ]] 
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|data8 = бакалавр з управління персоналом та економіки праці 

}}<noinclude>
</noinclude>
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
''
*Економіка праці та соціально-трудові відносини
*Економічний аналіз
*Менеджмент та маркетинг
*Організація, нормування та ринок праці
*Управління та мотивування персоналом
*Управління трудовим потенціалом
*Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік
''
====Випускник зможе====
'''Керувати:''' · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів. 
----
'''Управляти:''' ·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава). 
----
'''Аналізувати:''' ·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі. 
----
'''Розробляти:''' ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці. 
----
'''Організовувати:''' ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів). 
----
'''Забезпечувати:''' ·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника. 
----
'''Контролювати:''' ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. 
----
'''Зможе працювати:'''
*менеджером з персоналу (HR-менеджером);
*головним економістом;
*економістом з праці;
*професіоналом з розвитку персоналу;
*спеціалістом з кадрової роботи та державної служби;
*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
*експертом з соціальної відповідальності;
*табельником-нормувальником;
*інспектором відділу кадрів;
*бухгалтером по заробітній платі;
*інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду.
 
----