Перегляд вихідного коду сторінки 051 Економіка (Управління персоналом та економіка праці) (м)

{{Infobox
| image        = [[file:Nni-mm.png|frameless]]
| caption      = Логотип ННІ
|name        = ННІE
|bodystyle   = width:15em; text-align:center; font-size:95%;
|above       = Інститут економіки та менеджменту
|abovestyle  = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold;
|headerstyle = background:#E7C6A5;
|datastyle   = line-height:1.4em;

|header1 = Випускова кафедра
|data2   = [[Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва]]<br/>
|header3 = Форма здобуття освіти
|data4   = денна<br/>заочна<br/>
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|data8   = магістр з економіки<br/>
|header9 = Контактна інформація
|data10 = м. Рівне, вул. Олекси Новака, 75, корп. № 2, к. 279 б <br/>''kaf-trip@nuwm.edu.ua'' <br/>
}}<noinclude>
</noinclude>


===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
''
*соціоекономіка;
*технології управління персоналом;
*соціальна відповідальність;
*управління розвитком персоналу;
*статистичний аналіз та обґрунтування економічних рішень;
*менеджмент продуктивності.
''
====Випускник зможе====
'''Аналізувати:'''&nbsp; економічні результати діяльності підприємства; показники ефективності управління персоналом; організаційно-управлінську структуру підприємства; HR-бренд підприємства; 
кон'юнктуру ринку праці.<br/>
----
'''Розробляти:'''&nbsp; стратегії управління людськими ресурсами відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; організаційно-управлінську структуру підприємства; моделі компетенцій для ключових посад та бізнес-регламенти; програми розвитку працівників та плани управління кар'єрою.<br/>
----
'''Організовувати:'''&nbsp; процеси HR-аналітики та прийняття кадрових рішень на підприємствах;
роботу служби управління персоналом; адміністрування процесів управління персоналом та досягнення стратегічних цілей у сфері праці; роботу рекрутингових агентств та відділів органів державної влади і місцевого самоврядування.<br/>
----
'''Забезпечувати:'''&nbsp; виконання функцій HR-менеджера, аналітиків ринку праці, персоналу підприємства; реалізацію стратегії управління людськими ресурсами; реалізацію програм професійно-кваліфікаційного просування та формування кадрового резерву.<br/>
----
'''Контролювати:'''&nbsp; дотримання трудового законодавства та стратегічних планів з управління людськими ресурсами; виконання програм з управління персоналом.<br/>
----
'''Зможе працювати:'''
*директором з управління персоналом; 
*начальником відділу кадрів; 
*начальником відділу підготовки кадрів; 
*начальником відділу соціального розвитку; 
*керівником підрозділу кадрів і соціально-трудових відносин; 
*начальником відділу організації праці та заробітної плати; 
*HR-менеджером; 
*менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу; 
*HR-аналітиком; 
*головним економістом, економістом з праці … 
*… експертом з регулювання соціально-трудових відносин; 
*експертом з умов праці; 
*професіоналом з розвитку персоналу; 
*фахівцем з аналізу ринку праці; 
*рекрутером; 
*професіоналом в галузі соціального захисту населення; 
*експертом із соціальної відповідальності; 
*керівником (директором) установи (закладу) соціального захисту населення.  
<br/>
----