Wikiситет - Внесок користувача [uk]

Економіка (Бізнес-аналітика)

2017-03-15T17:04:59Z

Галина Миколаївна Юрчик:

{{Infobox
| image = [[file:Nni-mm.png|frameless]]
| caption = Логотип ННІ
|name = ННІE
|bodystyle = width:15em; text-align:center; font-size:95%;
|above = Інститут економіки та менеджменту
|abovestyle = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold;
|headerstyle = background:#E7C6A5;
|datastyle = line-height:1.4em;

|header1 = Випускова кафедра
|data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]] 
|header3 = Форма навчання
|data4 = денна 
|header5 = Спеціальність
|data6 = [[051 Економіка / Бізнес-аналітика]] 
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|data8 = бакалавр з бізнес-аналітики 

}}<noinclude>
</noinclude>
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
''
*Соціально-економічна статистика та аналітика
*Аналіз економічної діяльності та бізнес-середовища організації
*Аналітика ринків
*Фінансове забезпечення бізнесу
*Конкурентоспроможність бізнесу
*Системи і механізми регулювання бізнесу
*Управління витратами і ціноутоврення
*Бізнес-планування

''
====Випускник зможе====
'''Керувати:''' · підприємством / фірмою, структурним підрозділом, власним бізнесом. 
----
'''Аналізувати:''' ·внутрішнє і зовнішнє бізнес-середовище підприємства; фінансово-господарську діяльність та використання ресурсного потенціалу підприємства; економічну ефективність бізнес-діяльності; резерви підвищення ефективності підприємницької діяльності та продуктивності праці; інвестиційний портфель підприємства; ризики в бізнесі. 
----
'''Розробляти:''' ·бізнес-плани, перспективні стратегічні програми розвитку підприємства, аналітичні звіти, кошторисну документацію. 
----
'''Організовувати:''' ·реалізацію бізнес-планів у підприємницькій діяльності та власному бізнесі. 
----
'''Забезпечувати:''' ·аналітично-розрахункове обґрунтування бізнес-рішень та бізнес-стратегії розвитку підприємства. 
----
'''Контролювати:''' ·параметри економічної безпеки в бізнесі. 
----
'''Здійснювати:''' ·діагностику, прогнозування та планування бізнес-діяльності. 
----
'''Зможе працювати:'''
* головним економістом
* бізнес-аналітиком
* інвестиційним аналітиком
* аналітиком з IT
* системним аналітиком
* аналітиком консолідованої інформації
* кредитним аналітиком
* економістом із аналізу господарської діяльності
* економістом з планування
* економістом із ціноутворення та фінансової роботи
* економічним радником
* консультантом з економічних питань та ін.
 
----

Економіка (Бізнес-аналітика)

2017-03-15T17:04:32Z

Галина Миколаївна Юрчик:

{{Infobox
| image = [[file:Nni-mm.png|frameless]]
| caption = Логотип ННІ
|name = ННІE
|bodystyle = width:15em; text-align:center; font-size:95%;
|above = Інститут економіки та менеджменту
|abovestyle = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold;
|headerstyle = background:#E7C6A5;
|datastyle = line-height:1.4em;

|header1 = Випускова кафедра
|data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]] 
|header3 = Форма навчання
|data4 = денна 
|header5 = Спеціальність
|data6 = [[051 Економіка / Бізнес-аналітика]] 
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|data8 = бакалавр з бізнес-аналітики 

}}<noinclude>
</noinclude>
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
''
*Соціально-економічна статистика та аналітика
*Аналіз економічної діяльності та бізнес-середовища організації
*Аналітика ринків
*Фінансове забезпечення бізнесу
*Конкурентоспроможність бізнесу
*Системи і механізми регулювання бізнесу
*Управління витратами і ціноутоврення
*Бізнес-планування

''
====Випускник зможе====
'''Керувати:''' · підприємством / фірмою, структурним підрозділом, власним бізнесом. 
----
'''Аналізувати:''' ·внутрішнє і зовнішнє бізнес-середовище підприємства; фінансово-господарську діяльність та використання ресурсного потенціалу підприємства; економічну ефективність бізнес-діяльності; резерви підвищення ефективності підприємницької діяльності та продуктивності праці; інвестиційний портфель підприємства; ризики в бізнесі. 
----
'''Розробляти:''' ·бізнес-плани, перспективні стратегічні програми розвитку підприємства, аналітичні звіти, кошторисну документацію. 
----
'''Організовувати:''' ·реалізацію бізнес-планів у підприємницькій діяльності та власному бізнесі. 
----
'''Забезпечувати:''' ·аналітично-розрахункове обґрунтування бізнес-рішень та бізнес-стратегії розвитку підприємства. 
----
'''Контролювати:''' ·параметри економічної безпеки в бізнесі. 
----
'''Здійснювати:''' ·діагностику, прогнозування та планування бізнес-діяльності. 
----
'''Зможе працювати:'''
* головним економістом
* бізнес-аналітиком
* інвестиційним аналітиком
* аналітиком з IT
* системним аналітиком
* аналітиком консолідованої інформації
* кредитним аналітиком
* економістом із аналізу господарської діяльності
* економістом з планування
* економістом із ціноутворення та фінансової роботи
* економічним радником
консультантом з економічних питань та ін.
 
----

Економіка (Бізнес-аналітика)

2017-03-15T16:58:52Z

Галина Миколаївна Юрчик:

{{Infobox
| image = [[file:Nni-mm.png|frameless]]
| caption = Логотип ННІ
|name = ННІE
|bodystyle = width:15em; text-align:center; font-size:95%;
|above = Інститут економіки та менеджменту
|abovestyle = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold;
|headerstyle = background:#E7C6A5;
|datastyle = line-height:1.4em;

|header1 = Випускова кафедра
|data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]] 
|header3 = Форма навчання
|data4 = денна 
|header5 = Спеціальність
|data6 = [[051 Економіка / Бізнес-аналітика]] 
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|data8 = бакалавр з бізнес-аналітики 

}}<noinclude>
</noinclude>
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
''
*Економіка праці та соціально-трудові відносини
*Економічний аналіз
*Менеджмент та маркетинг
*Організація, нормування та ринок праці
*Управління та мотивування персоналом
*Управління трудовим потенціалом
*Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік
''
====Випускник зможе====
'''Керувати:''' · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів. 
----
'''Управляти:''' ·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава). 
----
'''Аналізувати:''' ·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі. 
----
'''Розробляти:''' ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці. 
----
'''Організовувати:''' ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів). 
----
'''Забезпечувати:''' ·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника. 
----
'''Контролювати:''' ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. 
----
'''Зможе працювати:'''
*менеджером з персоналу (HR-менеджером);
*головним економістом;
*економістом з праці;
*професіоналом з розвитку персоналу;
*спеціалістом з кадрової роботи та державної служби;
*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
*експертом з соціальної відповідальності;
*табельником-нормувальником;
*інспектором відділу кадрів;
*бухгалтером по заробітній платі;
*інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду.
 
----

Економіка (Бізнес-аналітика)

2017-03-15T16:57:45Z

Галина Миколаївна Юрчик:

{{Infobox
| image = [[file:Nni-mm.png|frameless]]
| caption = Логотип ННІ
|name = ННІE
|bodystyle = width:15em; text-align:center; font-size:95%;
|above = Інститут економіки та менеджменту
|abovestyle = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold;
|headerstyle = background:#E7C6A5;
|datastyle = line-height:1.4em;

|header1 = Випускова кафедра
|data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]] 
|header3 = Форма навчання
|data4 = денна 
|header5 = Колишній напрям підготовки
|data6 = [[6.030505 Управляння персоналом і економіка праці | 6.030505 ]] 
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|data8 = бакалавр з управління персоналом та економіки праці 

}}<noinclude>
</noinclude>
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
''
*Економіка праці та соціально-трудові відносини
*Економічний аналіз
*Менеджмент та маркетинг
*Організація, нормування та ринок праці
*Управління та мотивування персоналом
*Управління трудовим потенціалом
*Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік
''
====Випускник зможе====
'''Керувати:''' · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів. 
----
'''Управляти:''' ·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава). 
----
'''Аналізувати:''' ·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі. 
----
'''Розробляти:''' ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці. 
----
'''Організовувати:''' ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів). 
----
'''Забезпечувати:''' ·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника. 
----
'''Контролювати:''' ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. 
----
'''Зможе працювати:'''
*менеджером з персоналу (HR-менеджером);
*головним економістом;
*економістом з праці;
*професіоналом з розвитку персоналу;
*спеціалістом з кадрової роботи та державної служби;
*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
*експертом з соціальної відповідальності;
*табельником-нормувальником;
*інспектором відділу кадрів;
*бухгалтером по заробітній платі;
*інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду.
 
----

Економіка (Бізнес-аналітика)

2017-03-15T16:57:15Z

Галина Миколаївна Юрчик:

| image = [[file:Nni-mm.png|frameless]]
| caption = Логотип ННІ
|name = ННІE
|bodystyle = width:15em; text-align:center; font-size:95%;
|above = Інститут економіки та менеджменту
|abovestyle = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold;
|headerstyle = background:#E7C6A5;
|datastyle = line-height:1.4em;

|header1 = Випускова кафедра
|data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]] 
|header3 = Форма навчання
|data4 = денна 
|header5 = Cgtwsfkmyscnm
|data6 = [[051 Економіка |Бізнес-аналітика ]] 
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|data8 = бакалавр з бізнес-аналітики 

}}<noinclude>
</noinclude>
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
''
*Економіка праці та соціально-трудові відносини
*Економічний аналіз
*Менеджмент та маркетинг
*Організація, нормування та ринок праці
*Управління та мотивування персоналом
*Управління трудовим потенціалом
*Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік
''
====Випускник зможе====
'''Керувати:''' · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів. 
----
'''Управляти:''' ·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава). 
----
'''Аналізувати:''' ·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі. 
----
'''Розробляти:''' ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці. 
----
'''Організовувати:''' ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів). 
----
'''Забезпечувати:''' ·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника. 
----
'''Контролювати:''' ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. 
----
'''Зможе працювати:'''
*менеджером з персоналу (HR-менеджером);
*головним економістом;
*економістом з праці;
*професіоналом з розвитку персоналу;
*спеціалістом з кадрової роботи та державної служби;
*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
*експертом з соціальної відповідальності;
*табельником-нормувальником;
*інспектором відділу кадрів;
*бухгалтером по заробітній платі;
*інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду.
 
----

Економіка (Бізнес-аналітика)

2017-03-15T16:55:07Z

Галина Миколаївна Юрчик:

| image = [[file:Nni-mm.png|frameless]]
| caption = Логотип ННІ
|name = ННІE
|bodystyle = width:15em; text-align:center; font-size:95%;
|above = Інститут економіки та менеджменту
|abovestyle = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold;
|headerstyle = background:#E7C6A5;
|datastyle = line-height:1.4em;

|header1 = Випускова кафедра
|data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]] 
|header3 = Форма навчання
|data4 = денна 
|header5 = Колишній напрям підготовки
|data6 = [[6.030505 Управляння персоналом і економіка праці | 6.030505 ]] 
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|data8 = бакалавр з управління персоналом та економіки праці 

}}<noinclude>
</noinclude>
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
''
*Економіка праці та соціально-трудові відносини
*Економічний аналіз
*Менеджмент та маркетинг
*Організація, нормування та ринок праці
*Управління та мотивування персоналом
*Управління трудовим потенціалом
*Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік
''
====Випускник зможе====
'''Керувати:''' · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів. 
----
'''Управляти:''' ·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава). 
----
'''Аналізувати:''' ·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі. 
----
'''Розробляти:''' ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці. 
----
'''Організовувати:''' ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів). 
----
'''Забезпечувати:''' ·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника. 
----
'''Контролювати:''' ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. 
----
'''Зможе працювати:'''
*менеджером з персоналу (HR-менеджером);
*головним економістом;
*економістом з праці;
*професіоналом з розвитку персоналу;
*спеціалістом з кадрової роботи та державної служби;
*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
*експертом з соціальної відповідальності;
*табельником-нормувальником;
*інспектором відділу кадрів;
*бухгалтером по заробітній платі;
*інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду.
 
----

Економіка (Бізнес-аналітика)

2017-03-15T16:54:42Z

Галина Миколаївна Юрчик: Створена сторінка: {{Infobox | image = frameless | caption = Логотип ННІ |name = ННІE |bodystyle = width:15em; text-align:cen...

{{Infobox
| image = [[file:Nni-mm.png|frameless]]
| caption = Логотип ННІ
|name = ННІE
|bodystyle = width:15em; text-align:center; font-size:95%;
|above = Інститут економіки та менеджменту
|abovestyle = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold;
|headerstyle = background:#E7C6A5;
|datastyle = line-height:1.4em;

|header1 = Випускова кафедра
|data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]] 
|header3 = Форма навчання
|data4 = денна 
|header5 = Колишній напрям підготовки
|data6 = [[6.030505 Управляння персоналом і економіка праці | 6.030505 ]] 
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|data8 = бакалавр з управління персоналом та економіки праці 

}}<noinclude>
</noinclude>
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
''
*Економіка праці та соціально-трудові відносини
*Економічний аналіз
*Менеджмент та маркетинг
*Організація, нормування та ринок праці
*Управління та мотивування персоналом
*Управління трудовим потенціалом
*Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік
''
====Випускник зможе====
'''Керувати:''' · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів. 
----
'''Управляти:''' ·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава). 
----
'''Аналізувати:''' ·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі. 
----
'''Розробляти:''' ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці. 
----
'''Організовувати:''' ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів). 
----
'''Забезпечувати:''' ·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника. 
----
'''Контролювати:''' ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. 
----
'''Зможе працювати:'''
*менеджером з персоналу (HR-менеджером);
*головним економістом;
*економістом з праці;
*професіоналом з розвитку персоналу;
*спеціалістом з кадрової роботи та державної служби;
*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
*експертом з соціальної відповідальності;
*табельником-нормувальником;
*інспектором відділу кадрів;
*бухгалтером по заробітній платі;
*інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду.
 
----

051 Економіка (Управління персоналом і економіка праці)

2017-03-14T17:00:07Z

Галина Миколаївна Юрчик: /* Випускник зможе */

{{Infobox
| image = [[file:Nni-mm.png|frameless]]
| caption = Логотип ННІ
|name = ННІE
|bodystyle = width:15em; text-align:center; font-size:95%;
|above = Інститут економіки та менеджменту
|abovestyle = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold;
|headerstyle = background:#E7C6A5;
|datastyle = line-height:1.4em;

|header1 = Випускова кафедра
|data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]] 
|header3 = Форма навчання
|data4 = денна 
|header5 = Колишній напрям підготовки
|data6 = [[6.030505 Управляння персоналом і економіка праці | 6.030505 ]] 
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|data8 = бакалавр з управління персоналом та економіки праці 

}}<noinclude>
</noinclude>
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
''
*Економіка праці та соціально-трудові відносини
*Економічний аналіз
*Менеджмент та маркетинг
*Організація, нормування та ринок праці
*Управління та мотивування персоналом
*Управління трудовим потенціалом
*Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік
''
====Випускник зможе====
'''Керувати:''' · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів. 
----
'''Управляти:''' ·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава). 
----
'''Аналізувати:''' ·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі. 
----
'''Розробляти:''' ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці. 
----
'''Організовувати:''' ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів). 
----
'''Забезпечувати:''' ·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника. 
----
'''Контролювати:''' ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. 
----
'''Зможе працювати:'''
*менеджером з персоналу (HR-менеджером);
*головним економістом;
*економістом з праці;
*професіоналом з розвитку персоналу;
*спеціалістом з кадрової роботи та державної служби;
*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
*експертом з соціальної відповідальності;
*табельником-нормувальником;
*інспектором відділу кадрів;
*бухгалтером по заробітній платі;
*інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду.
 
----

051 Економіка (Управління персоналом і економіка праці)

2017-03-14T16:58:15Z

Галина Миколаївна Юрчик: /* ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ */

{{Infobox
| image = [[file:Nni-mm.png|frameless]]
| caption = Логотип ННІ
|name = ННІE
|bodystyle = width:15em; text-align:center; font-size:95%;
|above = Інститут економіки та менеджменту
|abovestyle = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold;
|headerstyle = background:#E7C6A5;
|datastyle = line-height:1.4em;

|header1 = Випускова кафедра
|data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]] 
|header3 = Форма навчання
|data4 = денна 
|header5 = Колишній напрям підготовки
|data6 = [[6.030505 Управляння персоналом і економіка праці | 6.030505 ]] 
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|data8 = бакалавр з управління персоналом та економіки праці 

}}<noinclude>
</noinclude>
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
''
*Економіка праці та соціально-трудові відносини
*Економічний аналіз
*Менеджмент та маркетинг
*Організація, нормування та ринок праці
*Управління та мотивування персоналом
*Управління трудовим потенціалом
*Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік
''
====Випускник зможе====
'''Керувати:''' · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів. 
----
'''Управляти:''' ·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава). 
----
'''Аналізувати:''' ·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі. 
----
'''Розробляти:''' ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці. 
----
'''Організовувати:''' ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів). 
----
'''Забезпечувати:''' ·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника. 
----
'''Контролювати:''' ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. 
----
'''Зможе працювати:'''
менеджером з персоналу (HR-менеджером); головним економістом; економістом з праці; професіоналом з розвитку персоналу; спеціалістом з кадрової роботи та державної служби; експертом з регулювання соціально-трудових відносин; експертом з соціальної відповідальності; табельником-нормувальником; інспектором відділу кадрів; бухгалтером по заробітній платі; інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду
 
----

051 Економіка (Управління персоналом і економіка праці)

2017-03-14T16:56:41Z

Галина Миколаївна Юрчик:

{{Infobox
| image = [[file:Nni-mm.png|frameless]]
| caption = Логотип ННІ
|name = ННІE
|bodystyle = width:15em; text-align:center; font-size:95%;
|above = Інститут економіки та менеджменту
|abovestyle = padding-bottom:0.3em; background:transparent; line-height:1.0em; font-size:125%; font-weight:bold;
|headerstyle = background:#E7C6A5;
|datastyle = line-height:1.4em;

|header1 = Випускова кафедра
|data2 = [[трудових ресурсів і підприємництва]] 
|header3 = Форма навчання
|data4 = денна 
|header5 = Колишній напрям підготовки
|data6 = [[6.030505 Управляння персоналом і економіка праці | 6.030505 ]] 
|header7 = Отримаємо кваліфікацію
|data8 = бакалавр з управління персоналом та економіки праці 

}}<noinclude>
</noinclude>
{{повідомлення|заголовок=Довідник абітурієнта 2016|Ця сторінка належить до обмеженого типу редагування.}}
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
• Економіка праці та соціально-трудові відносини
• Економічний аналіз
• Менеджмент та маркетинг
• Організація, нормування та ринок праці
• Управління та мотивування персоналом
• Управління трудовим потенціалом
• Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік

====Випускник зможе====
'''Керувати:''' · службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом розвитку людських ресурсів. 
----
'''Управляти:''' ·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава). 
----
'''Аналізувати:''' ·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі. 
----
'''Розробляти:''' ·стратегії використання та розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці. 
----
'''Організовувати:''' ·реалізацію стратегії використання та розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів). 
----
'''Забезпечувати:''' ·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника. 
----
'''Контролювати:''' ·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. 
----
'''Зможе працювати:'''
менеджером з персоналу (HR-менеджером); головним економістом; економістом з праці; професіоналом з розвитку персоналу; спеціалістом з кадрової роботи та державної служби; експертом з регулювання соціально-трудових відносин; експертом з соціальної відповідальності; табельником-нормувальником; інспектором відділу кадрів; бухгалтером по заробітній платі; інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду
 
----