Wikiситет - Внесок користувача [uk]

Міщук Галина Юріївна

2021-06-16T09:57:16Z

++++:

== Біографія ==
[[File:Mishchuk.jpg|thumb|Міщук Галина Юріївна]]
 
У 1999 році з відзнакою закінчила Рівненський державний технічний університет за спеціальністю "Економіка підприємства".
 
На кафедрі трудових ресурсів і підприємництва працює з 2000 року. У 2004-му році захистила кандидатську дисертацію на тему "Організація біржового регулювання ризик-прибутків суб'єктів підприємництва" за спеціальністю 08.02.03 – організація управління, планування і регулювання економікою.
 
У 2015-му році захистила докторську дисертацію на тему "Використання трудового потенціалу в Україні: методологія оцінювання та механізм забезпечення" у ДВНЗ "Київський національний економічний університет ім. В.Гетьмана" за спеціальністю 08.00.07 - демографія, економіка праці, соціальна економіка та політика.
 
З вересня 2014 року працює на посаді професора кафедри трудових ресурсів і підприємництва.
 
Автор більше 100 науково-методичних праць, в т.ч. монографій: "Біржове регулювання підприємницьких ризиків", "Механізми ринкового господарювання: галузеві особливості", "Інтелектуально-інноваційний розвиток регіону в контексті євро інтеграції", "Оцінювання і суспільна мотивація використання трудового потенціалу в Україні", "Механізми ринкового господарювання: галузеві особливості", "Інтелектуально-інноваційний розвиток регіону в контексті євро інтеграції".

== Викладає дисципліни ==
"Управління трудовим потенціалом", "Аналіз економічної діяльності та бізнес середовища організації" "Управління ризиками та конкурентоспроможністю", "Соціоекономіка", "Командна розробка програмних проектів".

== Наукові інтереси ==
людський капітал, соціальні інновації, соціальні ризики, комфортність.

== Контакт ==
* e-mail: Mischuk_Galina@ukr.net
== СПИСОК ПРАЦЬ ==
'''2020 рік'''
* Проблеми реалізації соціальної політики у забезпеченні зайнятості осіб з інвалідністю в Україні // Вісник Хмельницького національного університету 2020, № 1. С. 71-77. (співавтор Юрчик Г.М.) http://journals.khnu.km.ua/vestnik/wp-content/uploads/2021/01/16.pdf
* Mishchuk H.,Bilan Y., Samoliuk N., Mishchuk V.Gender discrimination and its links with compensations and benefits practices at enterprises // Entrepreneurial Business and Economics Review, 2020, 8(3), 189-204. DOI: https://doi.org/10.15678/EBER.2020.080311 (Scopus)
* Bilan, Y.; Mishchuk, H.; Samoliuk, N.; Yurchyk, H. Impact of Income Distribution on Social and Economic Well-Being of the State. Sustainability 2020, 12, 429.- https://doi.org/10.3390/su12010429 (Scopus, Web of Science)
* Cоціальний захист населення: оцінка результативності та можливості соціологічного моніторингу // Ринок праці та зайнятість населення: науково-практичний журнал. №3(59), 2019. – с. 51-59 (співавтор Юрчик Г.М.).
* Problems and preconditions of HR-education integration in Ukraine and EU to achieve mutual economic benefits // Банковская система: устойчивость и перспективы развития : сборник научных статей одиннадцатой международной научно-практической конференции по вопросам банковской экономики, Пинск, 30 октября 2020 г. : в 2 ч. / Министерство образования Республики Беларусь [и др.] ; редкол.: К.К. Шебеко [и др.]. – Пинск : ПолесГУ, 2020. – Ч. 2. – С. 124-128. https://rep.polessu.by/handle/123456789/21213 (співавтор Samoliuk N.)
* Заробітна плата як індикатор соціальної відповідальності бізнесу на національному ринку праці // Соціально-компетентне управління корпораціями в умовах поведінкової економіки: [матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (18 лютого 2020 р.)]. – Луцьк, 2020. – 572-576. (співавтор Юрчик Г.М.).
* Взаємозвя’зок між рівнем економічного добробуту населення та рівнем його щастя // Устойчивое развитие экономики: состояние, проблемы, перспективы: сборник трудов XIV Международной научно–практической конференции, УО «Полесский государственный университет», г. Пинск, 24 апреля 2020 г. / Министерство образования Республики Беларусь [и др.]; редкол.: К.К. Шебеко [и др.]. – Пинск: ПолесГУ, 2020. - С. 68-70 (співавтор Самолюк Н.М.) - https://www.polessu.by/sites/default/files/files/13-ovrm/02/sbornik.pdf
'''2019 рік'''
* Svitlana BILAN, Halyna MISHCHUK, Grzegorz OSTASZ and Natalia SAMOLIUK.Effectiveness of Social Dialogue in the System of Sustainable Economic Development Factors // 34th IBIMA Conference: 13-14 November 2019, Madrid, Spain. - https://ibima.org/accepted-paper/effectiveness-of-social-dialogue-in-the-system-of-sustainable-economic-development-factors/ (Web of Science)
* H. Mishchuk, I. Roshchyk, J. Sułkowska, S. Vojtovič Prospects of assessing the impact of external student migration on restoring country's intellectual potential (the case study of Ukraine). ECONOMICS & SOCIOLOGY. Vol. 12, No 3, 2019. P.209-219. DOI: 10.14254/2071-789X.2019/12-3/14.
* Yuriy BILAN, Halyna MISHCHUK, Natalia SAMOLIUK, Olena GRISHNOVA. ICT and economic growth: links and possibilities of engaging // Intellectual Economics., Vol 13, No 1 (2019) - https://www3.mruni.eu/ojs/intellectual-economics/article/view/5066/4554 (Scopus)
* Halyna Mishchuk, Natalia Samoliuk, Yuriy Bilan. Measuring social justice in the light of effectiveness of public distributive policy. // Administration & Public Management Review., 2019, Issue 32, pp. 63-76. - http://www.ramp.ase.ro/en/_data/files/articole/2019/32-05.pdf (Scopus)
* Соціальне виключення: проблеми визначення та оцінювання масштабів в Україні // Демографія та соціальна економіка. – К., 2019, № 1 (35). – С. 166-181 (співавтор Юрчик Г.М.) http://dse.org.ua/arhcive/35/11.pdf
* Ризики в забезпеченні гідної оплати праці найманих працівників малих та середніх підприємств // Ринок праці та зайнятість населення. – К., 2019, 1(58). - (співавтор Самолюк Н.М.)
'''2018 рік'''
* Mishchuk H., Samoliuk N., Bilan Y., Streimikiene D. Income Inequality and its Consequences within the Framework of Social Justice // Problems of Sustainable Development Journal/ 2018, vol. 13, no 2, 131-138 - http://www.ekorozwoj.pol.lublin.pl/no26/p.pdf (Web of Science, Scopus)
* Міщук Г.Ю., Самолюк Н.М. Вимірювання соціальної справедливості у контексті оцінки ефективності відносин розподілу в суспільстві // Демографія та соціальна економіка. – К., 2018, № 1 (32). – С. 58-72 - - https://dse.org.ua/arhcive/32/4.pdf
* Mishchuk H., H. Yurchyk, Bilan Y. Shadow incomes and real inequality within the framework of leadership and social change // Springer International Publishing AG, part of Springer Nature 2018. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-74216-8_10 (Web of Science)
'''2017 рік'''
* Міщук Г.Ю., Джигар Т.М., Шишкіна О.О. Економічний аналіз: Навч. посібник. - Рівне.: НУВГП, 2017 р.-156 с.
* Украина и Беларусь: ресурсы предпринимательства: монографія - Пинск: ПолесГУ, 2017. – 194 с. (Співавтори: Храпко П.Ю., Наконечна О.П., Залужна А.Є., Міщук Г.Ю., Рощик І.А. та ін.)
* Міщук Г.Ю. Проекти регіонального розвитку: нові можливості формування інноваційного середовища в Україні // Матеріали ІV Міжнародної науково-практичної конференції «Проблеми формування та розвитку інноваційної інфраструктури: виклики постіндустріальної економіки» (18 – 19 трав. 2017 р.). – Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2017. – С. 779 – 780.
* Mishchuk H.; BilanY. Social Entrepreneurship: Terms and Macroeconomic Consequences of Development // International Scientific Conference: «Economics, Management, Finance and Social Attributes of Economic Systems» (EMFSA 2017), July, 5 - 9, 2017, Pula. Proceedings of abstract. – C. 19.
* Mishchuk H.; Bilan Y.; Pylypchuk R. Towards sustainable economic development viasocialent repreneurship //Journal of Security & Sustainability Issues. – Jun 2017, Vol. 6 Issue 4. – p. 691-702.(Scopus)
* Міщук Г.Ю., Пилипчук Р.Р. Соціальне підприємництво: критерії ідентифікації та проблеми розвитку // Демографія та соціальна економіка – №2 (30), 2017. – С.152 - 165.
* Mishchuk H., Bilan Y., Dzyhar T. Human Capital Factors and Remuneration: Analysis of Relations, Modellingof Influence// Business: Theory and Practice, 2017, № 18, р. 208 – 214. https://doi.org/10.3846/btp.2017.022 (Scopus)
'''2016 рік'''
* Міщук Г.Ю., Шишкіна О.О. Пенсійне забезпечення в Україні: оцінка стану та моделювання трансформації: монографія / Г. Ю. Міщук, О. О. Шишкіна /. - Рівне: НУВГП, 2016. – 184 с.
* Міщук Г.Ю. Можливості розвитку соціального підприємництва в контексті подолання соціальної ізольованості в Україні. / Г. Ю. Міщук / Інституціоналізація процесів євроінтеграції: суспільство, економіка, адміністрування: Матеріали І Міжнародної науково-практичної конференції (21 - 22 квіт. 2016 р.). – Рівне: НУВГП. – 2016. – С. 61 – 62.
* Mishchuk H., Bilan Y., Pavlushenko L. KnowledgeManagementSystems: Issuesin Enterprise Human Capital Management Implementation in Transition Economy. // PolishJ ournal of Management Studies, 2016, № 14. – С. 163 – 173. DOI:10.17512/pjms.2016.14.1.15(Scopus).
* Міщук Г.Ю.,Юрчик Г.М. Програма житлових субсидій в Україні як індикатор соціальної відповідальності держави // Україна: аспекти праці, 2016. - № 5-7. – С. 20 – 28.
* Міщук Г.Ю. Прямі іноземні інвестиції та інституційні складові розвитку людського капіталу: аналіз зв’язку // Вісник НУВГП, 2016, № 3. – С. 119 - 127
* Міщук Г.Ю. Нерівність доходів у системі індикаторів якості життя: оцінка та детермінанти регулювання // Вісник НУВГП, 2016, № 4. – С. 97 – 105.
'''2015 рік'''
* Міщук Г.Ю. Оцінювання та механізм забезпечення використання трудового потенціалу в Україні: монографія / Г.Ю.Міщук. – Рівне: НУВГП, 2015.- 280 с.
* Mishchuk H. Empirical study of the comfort of living and working environment – Ukraine and Europe: comparative assessment / H. Mishchuk, O. Grishnova // Journal of International Studies, 2015, Vol. 8, No 1, 2015. - рр. 67 – 80.(MS&HE (Poland), Index Copernicus, GESIS, EBSCOhost Online research databases, SCIENCE INDEX, EconLit, BazEkon, Ulrich's Periodicals Directory, Cabell's Directory, WorldCat) - DOI: 10.14254/2071-8330.2015/8-1/6.
* Міщук Г.Ю. Проблеми розвитку партнерських відносин в зайнятості та оплаті праці в Україні. //Соціально-трудові відносини: теорія та практика. Збірник наукових праць, 2015, №1. - С. 200 - 211.
* Міщук Г.Ю. Детермінанти сучасної міграційної політики України в умовах міграційних втрат трудового потенціалу / Г.Ю.Міщук // Структурні трансформації національних економік в глобальному вимірі. Матеріали ІІІ Міжнародної науково-практичної конференції (30 квіт. 2015 р.). – Миколаїв: МНУ ім. В.О.Сухомлинського, 2015. – С. 45 – 48.
* Міщук Г.Ю. Інновації в інформаційному забезпеченні праці: нові можливості соціального діалогу / Г.Ю.Міщук // Особливості соціально-економічного розвитку незалежної України (1991 – 2015 рр.): Матеріали Всеукраїнської заочної науково-практичної конференції, м. Дніпродзержинськ, Дніпродзержинський державний технічний університет (9 - 10 квіт. 2015 р.). – Дніпропетровськ.: Видавець Біла К.О., 2015 р.- С. 51 – 55.
* Міщук Г.Ю. Інновації у фінансовому забезпеченні реалізації трудового потенціалу в Україні: проблеми та перспективи / Г.Ю.Міщук // Формування інноваційних економічних систем: фінансове забезпечення, комерціалізація інтелектуальної власності, кооперація науки і бізнесу: Матеріали IV Міжнародної науково-практичної конференції (15 – 17 квіт. 2015 р.). – Дніпропетровськ.: Національний гірничий університет, 2015 р. – С. 24 – 27.
* Міщук Г.Ю. Теоретичні засади дослідження міграційних втрат трудового потенціалу та соціальної комфортності / Г.Ю.Міщук // Перспективи розвитку регіонів:інноваційна діяльність та управління проектами: Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (24 – 25 квіт. 2015 р.). – Львів: ЛЕФ, 2015, Ч.2 – С. 62 – 64.
'''2014 рік'''
* Міщук Г.Ю. Соціальна відповідальність у формуванні механізму розвитку та використання трудового потенціалу в Україні. // Грішнова О.А., Міщук Г.Ю., Олійник О.О. Соціальна відповідальність у трудових відносинах: теорія, практика, регулювання ризиків. Монографія. – Рівне: НУВГП, 2014. – 216 с., с. 166 – 203.
* Міщук Г.Ю. Проблеми впровадження програмно-цільового методу бюджетного планування в забезпеченні суспільних потреб // Бізнес Інформ, №4, 2014, с.376 – 381.
* Міщук Г.Ю. Розвиток корпоративних соціальних інвестицій: нові можливості державного регулювання трудових відносин // Стратегія і тактика державного управління. - Зб.наук.праць.- Рівне: НУВГП, 2014, № 1, с.98 – 103.
'''2013 рік'''
* Грішнова О.А., Міщук Г.Ю. Соціальні інновації у трудових відносинах: сутність, види, проблеми реалізації в Україні. // Демографія і соціальна економіка, 2013, № 2 (20), с.167-178. – цитоване видання у наукометричних базах: Ulrich’s Periodicals Directory (США); Росийский индекс научного цитирования (РИНЦ), (Російська Федерація); Index Copernicus International (Польща).
* Міщук Г.Ю. Поширення соціальних інновацій у підприємництві: сучасний стан та перешкоди розвитку. // Теоретичні та прикладні питання економіки: збірник наукових праць. Випуск 28, том 1 (за заг. ред. проф. Єханурова Ю.І., Шегди А.В.). – К.: Видавничо-поліграфічний центр «Київський університет», 2013. – 447 с., с.351 – 359.
* Грішнова О.А., Міщук Г.Ю. Соціальні інновації у трудових відносинах: сутність, види, проблеми реалізації в Україні. // Демографія і соціальна економіка, 2013,
* Olena Grisznowa, Halina Miszczuk. Social Comfort as Authorities’ Social Responsibility Indicator // Zeszyty NaukoweUczelnia Warszawska im. Marii Skłodowskiej-Curie. Kwartalnik, 2 (40) / 2013, p.75 - 87.
* Mishchuk Halyna. Social Innovations in Employment Potential Development and Utilization // Ukrainian Economics. Actual Research Problems in Eastern Europe. Monografie, vol.6. – Politechnika Lubelska. – Lublin, 2013, p.35 – 43.
* Mishchuk Halyna. Innovation in Human Resource Development and Human Potential Use: Estimation and Management Issues // WSGE, Jozefow, 2013
'''2012 рік'''
* Оцінювання і суспільна мотивація використання трудового потенціалу в Україні.Монографія. – Рівне: НУВГП, 2012.- 225 с.
* Методологічні засади визначення вікового цензу працездатності населення.// Формування ринкової економіки: Зб.наук.праць. Спец.вип. Т.2. Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток – К.: КНЕУ, 2012, с.192 – 200.
'''2011 рік'''
* Ринкова інфраструктура: Навч. посібник. – Рівне.: НУВГП, 2011 р. – 163 с. (Співавтор Шишкіна О.О.)
* Возрастные особенности общественного мотивирования использования трудового потенциала населения. // Бизнес Информ, 2011, № 5(1), с.90 - 93.
* Проблема міграції у використанні трудового потенціалу України // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, 2011, № 14 (168), с. 184-187.
* Проблеми оцінювання та аналізу суспільного комфорту в Україні. // Вісник Львівської комерційної акадамії. Збірник наукових праць. – Львів: * Видавництво Львівської комерційної академії, 2011. – Вип.36. – 486 с. – (Серія економічна). (Співавтор Мостенчук А.В.)
* Проблемы использования трудового потенциала на Украине (на примере Ровенской области) // Труд и социальные отношения, 2011, № 7, с.138 – 143. (Соавтор Гуменюк В.Я.)
'''2010 рік'''
* Управління ризиками. Навч. посібник. – Рівне.: НУВГП, 2010 р.- 158с. (Співавтор Гуменюк В.Я.)
* Przeslanki rozwoju mechanizmow rynkowych w zakresie regulacji ryzyk w zyciu spolecznym i stosunkach pracy // Nauka i studia, 2010, № 1 (25), p.86 – 95.
* Статистичне дослідження використання робочого часу в Україні // Вісник Полтавського університету споживчої кооперації.
* Суспільне мотивування розвитку і використання трудового потенціалу // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. – Спец. вип.: у 3 т. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. – К.:КНЕУ, 2010. Т.2. – 2010. – 549 с. (с. 248-236).
* Оцінювання та мотивування використання трудового потенціалу в Україні // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки, 2010, № 5, Том 2, с. 65 – 68.
* Проблемы мотивирования персонала в Украине // Бизнес - Информ, 2010, № 5 (1), с. 67 – 70.
* Мотивування раціонального використання трудового потенціалу суспільства // Проблеми раціонального використання соціально-економічного та природно-ресурсного потенціалу регіону: фінансова політика та інвестиції: Зб. наук. праць. – Вип. XVI, № 3. Київ, СЕУ / Рівне, НУВГП. – 2010.(с. 310-317).
* Структурне регулювання внесків на пенсійне забезпечення в умовах трансформації пенсійної системи України // Науковий журнал. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України – 2010, Вип. 15, (с. 88-91).
* Передумови розвитку ринкових механізмів регулювання ризиків у соціально-трудових відносинах // Україна: аспекти праці, 2010, № 6, с.27 – 32. (Співавтор – Олійник О.О.).
'''2009 рік'''
* Інтелектуально-інноваційний розвиток регіону в контексті євроінтеграції. НАН України. Колективна монографія. Інститут регіональних досліджень. За наук. ред. Л.К.Семів. – Львів, 2009. – 575 с.
* Управління ризиками. Навч. посібник. – Рівне.: НУВГП, 2009 р. (Співавтор: Гуменюк В.Я.)
* Демографічні передумови реформування механізмів пенсійного забезпечення // Щоквартальний науково-інформаційний журнал „Статистика України”. №1. 2009 р. С. 58-64 (Співавтор: Шишкіна О.О.)
* Проблеми регулювання ризиків у соціально-трудових відносинах // Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. - Випуск 1. – Тернопіль, 2009 с. 95-100 (Співавтор: Олійник О.О.)
* Структурне регулювання внесків на пенсійне забезпечення в умовах трансформації пенсійної системи України // Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції „Соціально-економічні та демографічні проблеми збереження та розвитку трудового потенціалу регіонів” м. Тернопіль, 2009. с. 177-182 (Співавтор: Шишкіна О.О.)
'''2008 рік'''
* Чинники формування та використання трудового потенціалу підприємства // Вісник НУВГП. Збірник наукових праць. Економіка. – Рівне: НУВГП, 2008, – Вип. 1 (41). – С.196-201. (Співавтор: Шинкаренко М.Ю.)
* Методичні засади обґрунтування вікових меж працездатності населення // Вісник соціально-економічних досліджень. Зб. наук. праць. Вип.32 / Одес. держ. екон. ун-т. – Одеса: ОДЕУ, 2008. – С. 272–277. (Співавтор: Якушева О.О.)
* Критерії ідентифікації працездатного населення // Економіка України. – 2008. – № 8. – С.13–23 (Співавтор: Гуменюк В.Я.)
* Інноваційні чинники продуктивного використання трудового потенціалу // Вісник НУВГП. Економіка. Зб. наукових праць. Економіка. – Вип. 4 (44). Ч.5 – Рівне: НУВГП, 2008. – С.80–88.
'''2007 рік'''
* Методологія визначення вікового цензу працездатного населення // Статистика України, 2007, № 3, с. 12 – 18. (Співавтор: Гуменюк В.Я.)
* Теоретичні засади мотивації використання трудового потенціалу працездатного населення // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. cпец. вип. * Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики – К.: КНЕУ, 2007.
* Мотиваційні аспекти реалізації трудового потенціалу молоді // Вісник НУВГП. Збірник наукових праць. Економіка. – Рівне.: НУВГП, 2007, Випуск 3 (39), с.191 - 198. (Співавтор: Павлюк К.С.)
'''2006 рік'''
* Мотивація продуктивності найманих працівників // Україна: аспекти праці. – 2006, № 1, с. 42 – 48. (Співавтори: Безтелесна Л.І., Мартинюк С.В.)
* Статистичний метод визначення вікового цензу працездатного населення // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие: Сб. науч. тр. В 3 Т. – Т.1 / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти; редкол.: Амоша А.И. (отв.ред) и др. – Донецк, 2006, с. 172 – 179.
* Напрями подолання бідності сільського населення України // Вісник НУВГП. Збірник наукових праць. Економіка. – Рівне.: НУВГП, 2006, Випуск 3 (35), с.144 – 150 (Співавтор: Попчук Л.В.)
* Трудовий потенціал: теоретико-методологічний аспект // Вісник НУВГП. Збірник наукових праць. Економіка. Частина 1. Механізми відтворення людських і матеріальних ресурсів – Рівне.: НУВГП, 2006, Випуск 4 (36), с.306 – 314.
'''2005 рік'''
* Механізми ринкового господарювання: галузеві особливості: Монографія. – Рівне.: НУВГП, 2005.- 281 с. (Співавтори: Гуменюк В.Я., Король Б.О., * * * * * Костюкевич Р.М., Мазур Н.О., Орлов М.В., Рощик І.А.)
* Державне регулювання розвитку біржового товарного ринку // Економіка АПК, 2005, № 1, с. 87 – 92.
* Особливості застосування біржових інструментів хеджування ризиків // Економіст, 2005, № 2, с. 68 – 70.
* Визначення обсягів тіньових прибутків суб’єктів підприємництва // Фінанси України, 2005, № 5, с.60 – 65.
* Товарні біржі України: тенденції і проблеми розвитку // Економіка України, 2005, № 4, с.47 – 53.
* Формування та використання інтелектуального потенціалу // Вісник НУВГП. Збірник наукових праць. Економіка. – Рівне.: НУВГП, 2005, Випуск 3 (31), с.113 – 124 (Співавтор: Трофімчук Т.М.)
* Методологічні проблеми аналізу трудового потенціалу // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Т.3. Регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці. – К.: КНЕУ, 2005, с. 138 – 145. (Співавтор: Гуменюк В.Я.)
* Методи оцінювання трудового потенціалу // Вісник Хмельницького національного університету. Вип.5, Ч.2, т.2. Економічні науки. - Хмельницький.: ХНУ, 2005, с. 149 – 152.
'''2004 рік'''
* Біржове регулювання підприємницьких ризиків. Монографія. – Рівне.: НУВГП, 2004. - 127 с. (Співавтор: Гуменюк В.Я.)
* Застосування методу β-коефіцієнта для розрахунку частки прихованих прибутків суб’єктів підприємництва // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Мале та середнє банківництво в умовах становлення ринкової системи в Україні. (Збірник наукових праць) / НАН України.: Інститут регіональних досліджень. – Львів, 2004.- вип. 6, с. 362-367
* Механізми регулювання підприємницьких ризиків // Вісник НУВГП. Економіка. – Рівне.: НУВГП, 2004, Ч.ІІІ, вип.4 (28), с.218 - 223
* Сутність та етимологія біржового хеджування // Економіка, фінанси, право, 2004, № 7, с.9 – 14

Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва

2020-09-21T10:37:25Z

++++:

== Історія ==
Кафедру трудових ресурсів і підприємництва НУВГП було засновано 27 серпня 2000 року як науковий і навчально-методичний осередок підготовки фахівців за спеціальністю «Управління трудовими ресурсами» (з 01.09.2003р. – «Управління персоналом і економіка праці»). З 2000 по 2011 рр. кафедру очолював доктор екон. наук, професор, відмінник освіти України В.Я.Гуменюк – відомий учений у сфері розвитку економічної науки в умовах ринкової трансформації. Впродовж 2011 -2019 рр. кафедрою керувала доктор екон. наук, професор Л.І. Безтелесна – автор понад 120 науково-методичних праць, фахівець з питань соціальної політики та управління людським розвитком. З вересня 2019 р. і дотепер кафедру трудових ресурсів та підприємництва очолює доктор екон. наук, професор Міщук Г.Ю.

== Місія кафедри ==
Місія кафедри полягає у формуванні конкурентоспроможних на ринку праці фахівців у галузі економіки та підприємництва зі спеціалізацією у сфері управління персоналом та бізнес-аналітики з високими лідерськими і моральними якостями, здібностями ефективно взаємодіяти в професійному, корпоративному та суспільному середовищі

== Основні завдання кафедри ==
* навчально-методичне забезпечення і координація підготовки фахівців за спеціальністю 051 "Економіка" (освітніми програмами "Управління персоналом і економіка праці" та "Бізнес-аналітика");
* формування знань і навичок в галузі економіки і підприємництва у студентів інших спеціальностей університету;
* проведення науково-дослідної роботи та формування наукової школи з проектування механізмів розвитку соціально-економічної системи;
* наукове і кадрове забезпечення діяльності підприємств і організацій різних форм власності та установ соціальної сфери;
* формування соціальної відповідальності фахівців.

== Професійна підготовка фахівців ==
Колектив кафедри за підтримки ректорату створив за роки діяльності усі необхідні умови для якісної підготовки бакалаврів і магістрів спеціальності 051 "Економіка", про що свідчать державні ліцензії і сертифікати.
Підготовка фахівців відбувається за освітніми програмами:
* "Управління персоналом і економіка праці»;
* "Бізнес-аналітика".

== Дисципліни, які викладаються ==
Для підготовки фахівців за освітніми програмами "Управління персоналом і економіки праці", та "Бізнес-аналітика" викладачами кафедри викладаються наступні профільні дисципліни:
* Основи економіки;
* Основи бізнесу;
* Економіка праці;
* Ринок праці;
* Управління, мотивування та аудит персоналу;
* Управління поведінкою та конфліктами;
* Трудові договірні відносини;
* Системи і механізми регулювання бізнесу;
* Ергономіка;
* Планування та організація бізнесу;
* Управління витратами і ціноутворення;
* Облік і звітність в бізнесі;
* Фінансове забезпечення бізнесу;
* Соціально-економічна статистика та аналітика;
* Конкурентоспроможність бізнесу;
* Аналітика ринків;
* Аналіз економічної діяльності та бізнес-середовища організації;
* Системи і механізми регулювання бізнесу;
* Діловодство в бізнесі.
З описами та робочими програмами дисциплін можна ознайомитися перейшовши за ссилкою - http://nuwm.edu.ua/nni-em/kaf-trp/disciplini

Окрім професійної підготовки фахівців з управління персоналом та бізнес-аналітики, кафедра трудових ресурсів та підприємництва забезпечує викладання низки навчальних дисциплін студентам інших спеціальностей у таких галузях знань:
* економіка праці, соціально-трудові відносини і управління персоналом;
* організація підприємництва та самозайнятості населення;
* основи економіки, підприємництва та менеджменту.
Загалом, на кафедрі освоєно і методично забезпечено викладання понад 50 навчальних дисциплін.

== Науково-дослідна робота кафедри ==
Головними напрямами наукової роботи кафедри є проблеми і механізми відтворення ресурсного потенціалу України в контексті євроінтеграції, зокрема раціонального використання трудових ресурсів, розроблення ринкових механізмів господарювання.

Впродовж 2007-2017 р.р. науковці кафедри працювали над темами:
* Механізми конкуренції і сталого розвитку соціально - економічної системи в контексті євроінтеграції (номер держ. реєстрації 0106U010492);
* Механізми розвитку соціально-економічної системи в контексті євроінтеграції (номер державної реєстрації 0112U002525).
У 2018 році розпочато дослідження в рамках двох нових науково-дослідних тем, а саме:
* Регулювання соціально-трудових відносин та стимулювання економічної активності населення в Україні (номер державної реєстрації 0118U001416);
* Механізми регулювання якості життя в умовах викликів національній безпеці Україні (номер державної реєстрації 0118U001417).

З лютого 2019 року викладачі кафедри також працюють над держбюджетною темою Міністерства освіти і науки України «Формування комфортного середовища проживання та праці задля досягнення соціальної безпеки в транскордонному просторі» (номер державної реєстрації НР 0119U000080).

До науково-дослідної роботи кафедри активно залучаються студенти. Зокрема, ще на 1 курсі за кожним студентом закріплюється науковий керівник. Крім того, на кафедрі діють 3 наукові гуртки:
* «Мобільність та розвиток»;
* «Мотивація»;
* «Розвиток підприємництва в умовах євроінтеграції».

Наші студенти неодноразово ставали призерами і переможцями олімпіад та конкурсів на місцевому та всеукраїнському рівні. Зокрема, переможцями Всеукраїнських олімпіад за спеціальністю ставали Самолюк Н., Постнікова О., Давидчук Б., у Всеукраїнських конкурсах студентських наукових робіт призові місця здобували Котвінська А., Мостенчук А. Солтис Ю., Пилипчук Р., Лебедь В., Косік М., Комар С., Демчук А. (керівник – Г.Ю. Міщук), Зозулевич А., Слупачик Т., Невірковець, А., Кобилочна О., Ткачук А., Вербицька Н. (керівник – Н.О. Мазур), Мартинюк С. (керівник – Л.І. Безтелесна). У 2020 році студентами обох освітніх програм спеціальності "Економіка" у даному конкурсі здобуто аж 9 перемог:
* Тишкун Марія Вікторівна – перше місце у конкурсі за спеціальністю «Управління персоналом та економіка праці» (науковий керівник – д.е.н., професор Міщук Галина Юріївна);
* Целюх Яна Олегівна – друге місце у конкурсі за спеціальністю «Соціальна робота» (науковий керівник – к.е.н., доцент Мазур Наталія Олексіївна);
* Демчук Аліна В’ячеславівна – третє місце у конкурсі за спеціальністю «Підприємництво» (науковий керівник – к.е.н., доцент Костюкевич Аліна Миколаївна);
* Комар Світлана Олександрівна – третє місце у конкурсі зі спеціальності «Менеджмент», спеціалізації «Управління у сфері економічної конкуренції» (науковий керівник – к.е.н., доцент Юрчик Галина Миколаївна);
* Міщук Вікторія Андріївна – третє місце у конкурсі за спеціальністю «Економіка та управління національним господарством» (науковий керівник – к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна);
* Овсіюк Марина Вікторівна – третє місце у конкурсі зі спеціальності «Менеджмент організацій» (науковий керівник – к.е.н., доцент Рощик Ірина Миколаївна);
* Пожарський Денис Сергійович – третє місце у конкурсі з галузі «Гендерні дослідження» (науковий керівник – к.е.н., доцент Олійник Олена Олександрівна);
* Царук Валентина Олександрівна – третє місце у конкурсі зі спеціальності «Менеджмент», спеціалізації «Економіка та економічна політика» (науковий керівник – к.е.н., доцент Юрчик Галина Миколаївна);
* Целюх Яна Олегівна – третє місце у конкурсі за спеціальністю «Соціологія» (науковий керівник – к.е.н., доцент Мазур Наталія Олексіївна.

За результатами науково-дослідної роботи колективом кафедри опубліковано понад 800 наукових праць, з них 40 одноосібних та колективних монографій, більше 550 наукових статтей (в т.ч. 9 статтей у періодичних журналах, що входять до наукометричних баз Scopus та Web of Science).

За вагомі здобутки у науковій роботі викладачі кафедри неодноразово нагороджувалися грамотами, почесними листами, подяками НУВГП та органів державної виконавчої влади, місцевого самоврядування.

Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва

2020-09-21T10:37:06Z

++++:

== Історія ==
Кафедру трудових ресурсів і підприємництва НУВГП було засновано 27 серпня 2000 року як науковий і навчально-методичний осередок підготовки фахівців за спеціальністю «Управління трудовими ресурсами» (з 01.09.2003р. – «Управління персоналом і економіка праці»). З 2000 по 2011 рр. кафедру очолював доктор екон. наук, професор, відмінник освіти України В.Я.Гуменюк – відомий учений у сфері розвитку економічної науки в умовах ринкової трансформації. Впродовж 2011 -2019 рр. кафедрою керувала доктор екон. наук, професор Л.І. Безтелесна – автор понад 120 науково-методичних праць, фахівець з питань соціальної політики та управління людським розвитком. З вересня 2019 р. і дотепер кафедру трудових ресурсів та підприємництва очолює доктор екон. наук, професор Міщук Г.Ю.

== Місія кафедри ==
Місія кафедри полягає у формуванні конкурентоспроможних на ринку праці фахівців у галузі економіки та підприємництва зі спеціалізацією у сфері управління персоналом та бізнес-аналітики з високими лідерськими і моральними якостями, здібностями ефективно взаємодіяти в професійному, корпоративному та суспільному середовищі

== Основні завдання кафедри ==
* навчально-методичне забезпечення і координація підготовки фахівців за спеціальністю 051 "Економіка" (освітніми програмами "Управління персоналом і економіка праці" та "Бізнес-аналітика");
* формування знань і навичок в галузі економіки і підприємництва у студентів інших спеціальностей університету;
* проведення науково-дослідної роботи та формування наукової школи з проектування механізмів розвитку соціально-економічної системи;
* наукове і кадрове забезпечення діяльності підприємств і організацій різних форм власності та установ соціальної сфери;
* формування соціальної відповідальності фахівців.

== Професійна підготовка фахівців ==
Колектив кафедри за підтримки ректорату створив за роки діяльності усі необхідні умови для якісної підготовки бакалаврів і магістрів спеціальності 051 "Економіка", про що свідчать державні ліцензії і сертифікати.
Підготовка фахівців відбувається за освітніми програмами:
* "Управління персоналом і економіка праці»;
* "Бізнес-аналітика".

== Дисципліни, які викладаються ==
Для підготовки фахівців за освітніми програмами "Управління персоналом і економіки праці", та "Бізнес-аналітика" викладачами кафедри викладаються наступні профільні дисципліни:
* Основи економіки;
* Основи бізнесу;
* Економіка праці;
* Ринок праці;
* Управління, мотивування та аудит персоналу;
* Управління поведінкою та конфліктами;
* Трудові договірні відносини;
* Системи і механізми регулювання бізнесу;
* Ергономіка;
* Планування та організація бізнесу;
* Управління витратами і ціноутворення;
* Облік і звітність в бізнесі;
* Фінансове забезпечення бізнесу;
* Соціально-економічна статистика та аналітика;
* Конкурентоспроможність бізнесу;
* Аналітика ринків;
* Аналіз економічної діяльності та бізнес-середовища організації;
* Системи і механізми регулювання бізнесу;
* Діловодство в бізнесі.
З описами та робочими програмами дисциплін можна ознайомитися перейшовши за ссилкою - http://nuwm.edu.ua/nni-em/kaf-trp/disciplini

Окрім професійної підготовки фахівців з управління персоналом та бізнес-аналітики, кафедра трудових ресурсів та підприємництва забезпечує викладання низки навчальних дисциплін студентам інших спеціальностей у таких галузях знань:
* економіка праці, соціально-трудові відносини і управління персоналом;
* організація підприємництва та самозайнятості населення;
* основи економіки, підприємництва та менеджменту.
Загалом, на кафедрі освоєно і методично забезпечено викладання понад 50 навчальних дисциплін.

== Науково-дослідна робота кафедри ==
Головними напрямами наукової роботи кафедри є проблеми і механізми відтворення ресурсного потенціалу України в контексті євроінтеграції, зокрема раціонального використання трудових ресурсів, розроблення ринкових механізмів господарювання.

Впродовж 2007-2017 р.р. науковці кафедри працювали над темами:
* Механізми конкуренції і сталого розвитку соціально - економічної системи в контексті євроінтеграції (номер держ. реєстрації 0106U010492);
* Механізми розвитку соціально-економічної системи в контексті євроінтеграції (номер державної реєстрації 0112U002525).
У 2018 році розпочато дослідження в рамках двох нових науково-дослідних тем, а саме:
* Регулювання соціально-трудових відносин та стимулювання економічної активності населення в Україні (номер державної реєстрації 0118U001416);
* Механізми регулювання якості життя в умовах викликів національній безпеці Україні (номер державної реєстрації 0118U001417).

З лютого 2019 року викладачі кафедри також працюють над держбюджетною темою Міністерства освіти і науки України «Формування комфортного середовища проживання та праці задля досягнення соціальної безпеки в транскордонному просторі» (номер державної реєстрації НР 0119U000080).

До науково-дослідної роботи кафедри активно залучаються студенти. Зокрема, ще на 1 курсі за кожним студентом закріплюється науковий керівник. Крім того, на кафедрі діють 3 наукові гуртки:
* * «Мобільність та розвиток»;
* «Мотивація»;
* «Розвиток підприємництва в умовах євроінтеграції».

Наші студенти неодноразово ставали призерами і переможцями олімпіад та конкурсів на місцевому та всеукраїнському рівні. Зокрема, переможцями Всеукраїнських олімпіад за спеціальністю ставали Самолюк Н., Постнікова О., Давидчук Б., у Всеукраїнських конкурсах студентських наукових робіт призові місця здобували Котвінська А., Мостенчук А. Солтис Ю., Пилипчук Р., Лебедь В., Косік М., Комар С., Демчук А. (керівник – Г.Ю. Міщук), Зозулевич А., Слупачик Т., Невірковець, А., Кобилочна О., Ткачук А., Вербицька Н. (керівник – Н.О. Мазур), Мартинюк С. (керівник – Л.І. Безтелесна). У 2020 році студентами обох освітніх програм спеціальності "Економіка" у даному конкурсі здобуто аж 9 перемог:
* Тишкун Марія Вікторівна – перше місце у конкурсі за спеціальністю «Управління персоналом та економіка праці» (науковий керівник – д.е.н., професор Міщук Галина Юріївна);
* Целюх Яна Олегівна – друге місце у конкурсі за спеціальністю «Соціальна робота» (науковий керівник – к.е.н., доцент Мазур Наталія Олексіївна);
* Демчук Аліна В’ячеславівна – третє місце у конкурсі за спеціальністю «Підприємництво» (науковий керівник – к.е.н., доцент Костюкевич Аліна Миколаївна);
* Комар Світлана Олександрівна – третє місце у конкурсі зі спеціальності «Менеджмент», спеціалізації «Управління у сфері економічної конкуренції» (науковий керівник – к.е.н., доцент Юрчик Галина Миколаївна);
* Міщук Вікторія Андріївна – третє місце у конкурсі за спеціальністю «Економіка та управління національним господарством» (науковий керівник – к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна);
* Овсіюк Марина Вікторівна – третє місце у конкурсі зі спеціальності «Менеджмент організацій» (науковий керівник – к.е.н., доцент Рощик Ірина Миколаївна);
* Пожарський Денис Сергійович – третє місце у конкурсі з галузі «Гендерні дослідження» (науковий керівник – к.е.н., доцент Олійник Олена Олександрівна);
* Царук Валентина Олександрівна – третє місце у конкурсі зі спеціальності «Менеджмент», спеціалізації «Економіка та економічна політика» (науковий керівник – к.е.н., доцент Юрчик Галина Миколаївна);
* Целюх Яна Олегівна – третє місце у конкурсі за спеціальністю «Соціологія» (науковий керівник – к.е.н., доцент Мазур Наталія Олексіївна.

За результатами науково-дослідної роботи колективом кафедри опубліковано понад 800 наукових праць, з них 40 одноосібних та колективних монографій, більше 550 наукових статтей (в т.ч. 9 статтей у періодичних журналах, що входять до наукометричних баз Scopus та Web of Science).

За вагомі здобутки у науковій роботі викладачі кафедри неодноразово нагороджувалися грамотами, почесними листами, подяками НУВГП та органів державної виконавчої влади, місцевого самоврядування.

Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва

2020-09-21T10:17:31Z

++++:

== Історія ==
Кафедру трудових ресурсів і підприємництва НУВГП було засновано 27 серпня 2000 року як науковий і навчально-методичний осередок підготовки фахівців за спеціальністю «Управління трудовими ресурсами» (з 01.09.2003р. – «Управління персоналом і економіка праці»). З 2000 по 2011 рр. кафедру очолював доктор екон. наук, професор, відмінник освіти України В.Я.Гуменюк – відомий учений у сфері розвитку економічної науки в умовах ринкової трансформації. Впродовж 2011 -2019 рр. кафедрою керувала доктор екон. наук, професор Л.І. Безтелесна – автор понад 120 науково-методичних праць, фахівець з питань соціальної політики та управління людським розвитком. З вересня 2019 р. і дотепер кафедру трудових ресурсів та підприємництва очолює доктор екон. наук, професор Міщук Г.Ю.

== Місія кафедри ==
Місія кафедри полягає у формуванні конкурентоспроможних на ринку праці фахівців у галузі економіки та підприємництва зі спеціалізацією у сфері управління персоналом та бізнес-аналітики з високими лідерськими і моральними якостями, здібностями ефективно взаємодіяти в професійному, корпоративному та суспільному середовищі

== Основні завдання кафедри ==
* навчально-методичне забезпечення і координація підготовки фахівців за спеціальністю 051 "Економіка" (освітніми програмами "Управління персоналом і економіка праці" та "Бізнес-аналітика");
* формування знань і навичок в галузі економіки і підприємництва у студентів інших спеціальностей університету;
* проведення науково-дослідної роботи та формування наукової школи з проектування механізмів розвитку соціально-економічної системи;
* наукове і кадрове забезпечення діяльності підприємств і організацій різних форм власності та установ соціальної сфери;
* формування соціальної відповідальності фахівців.

== Професійна підготовка фахівців ==
Колектив кафедри за підтримки ректорату створив за роки діяльності усі необхідні умови для якісної підготовки бакалаврів і магістрів спеціальності 051 "Економіка", про що свідчать державні ліцензії і сертифікати.
Підготовка фахівців відбувається за освітніми програмами:
* "Управління персоналом і економіка праці»;
* "Бізнес-аналітика".

== Дисципліни, які викладаються ==
Для підготовки фахівців за освітніми програмами "Управління персоналом і економіки праці", та "Бізнес-аналітика" викладачами кафедри викладаються наступні профільні дисципліни:
* Основи економіки;
* Основи бізнесу;
* Економіка праці;
* Ринок праці;
* Управління, мотивування та аудит персоналу;
* Управління поведінкою та конфліктами;
* Трудові договірні відносини;
* Системи і механізми регулювання бізнесу;
* Ергономіка;
* Планування та організація бізнесу;
* Управління витратами і ціноутворення;
* Облік і звітність в бізнесі;
* Фінансове забезпечення бізнесу;
* Соціально-економічна статистика та аналітика;
* Конкурентоспроможність бізнесу;
* Аналітика ринків;
* Аналіз економічної діяльності та бізнес-середовища організації;
* Системи і механізми регулювання бізнесу;
* Діловодство в бізнесі.
З описами та робочими програмами дисциплін можна ознайомитися перейшовши за ссилкою - http://nuwm.edu.ua/nni-em/kaf-trp/disciplini

Окрім професійної підготовки фахівців з управління персоналом та бізнес-аналітики, кафедра трудових ресурсів та підприємництва забезпечує викладання низки навчальних дисциплін студентам інших спеціальностей у таких галузях знань:
* економіка праці, соціально-трудові відносини і управління персоналом;
* організація підприємництва та самозайнятості населення;
* основи економіки, підприємництва та менеджменту.
Загалом, на кафедрі освоєно і методично забезпечено викладання понад 50 навчальних дисциплін.

== Науково-дослідна робота кафедри ==
Головними напрямами наукової роботи кафедри є проблеми і механізми відтворення ресурсного потенціалу України в контексті євроінтеграції, зокрема раціонального використання трудових ресурсів, розроблення ринкових механізмів господарювання.

Впродовж 2007-2017 р.р. науковці кафедри працювали над темами:
* Механізми конкуренції і сталого розвитку соціально - економічної системи в контексті євроінтеграції (номер держ. реєстрації 0106U010492);
* Механізми розвитку соціально-економічної системи в контексті євроінтеграції (номер державної реєстрації 0112U002525).
У 2018 році розпочато дослідження в рамках двох нових науково-дослідних тем, а саме:
* Регулювання соціально-трудових відносин та стимулювання економічної активності населення в Україні (номер державної реєстрації 0118U001416);
* Механізми регулювання якості життя в умовах викликів національній безпеці Україні (номер державної реєстрації 0118U001417).

З лютого 2019 року викладачі кафедри також працюють над держбюджетною темою Міністерства освіти і науки України «Формування комфортного середовища проживання та праці задля досягнення соціальної безпеки в транскордонному просторі» (номер державної реєстрації НР 0119U000080).

До науково-дослідної роботи кафедри активно залучаються студенти. Зокрема, ще на 1 курсі за кожним студентом закріплюється науковий керівник. Крім того, на кафедрі діють 4 наукові гуртки:
* «Персонал»;
* «Мобільність та розвиток»;
* «Мотивація»;
* «Розвиток підприємництва в умовах євроінтеграції».

Наші студенти неодноразово ставали призерами і переможцями олімпіад та конкурсів на місцевому та всеукраїнському рівні. Зокрема, переможцями Всеукраїнських олімпіад за спеціальністю ставали Самолюк Н., Постнікова О., Давидчук Б., у Всеукраїнських конкурсах студентських наукових робіт призові місця здобували Котвінська А., Мостенчук А. Солтис Ю., Пилипчук Р., Лебедь В., Косік М., Комар С., Демчук А. (керівник – Г.Ю. Міщук), Зозулевич А., Слупачик Т., Невірковець, А., Кобилочна О., Ткачук А., Вербицька Н. (керівник – Н.О. Мазур), Мартинюк С. (керівник – Л.І. Безтелесна). У 2020 році студентами обох освітніх програм спеціальності "Економіка" у даному конкурсі здобуто аж 9 перемог:
* Тишкун Марія Вікторівна – перше місце у конкурсі за спеціальністю «Управління персоналом та економіка праці» (науковий керівник – д.е.н., професор Міщук Галина Юріївна);
* Целюх Яна Олегівна – друге місце у конкурсі за спеціальністю «Соціальна робота» (науковий керівник – к.е.н., доцент Мазур Наталія Олексіївна);
* Демчук Аліна В’ячеславівна – третє місце у конкурсі за спеціальністю «Підприємництво» (науковий керівник – к.е.н., доцент Костюкевич Аліна Миколаївна);
* Комар Світлана Олександрівна – третє місце у конкурсі зі спеціальності «Менеджмент», спеціалізації «Управління у сфері економічної конкуренції» (науковий керівник – к.е.н., доцент Юрчик Галина Миколаївна);
* Міщук Вікторія Андріївна – третє місце у конкурсі за спеціальністю «Економіка та управління національним господарством» (науковий керівник – к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна);
* Овсіюк Марина Вікторівна – третє місце у конкурсі зі спеціальності «Менеджмент організацій» (науковий керівник – к.е.н., доцент Рощик Ірина Миколаївна);
* Пожарський Денис Сергійович – третє місце у конкурсі з галузі «Гендерні дослідження» (науковий керівник – к.е.н., доцент Олійник Олена Олександрівна);
* Царук Валентина Олександрівна – третє місце у конкурсі зі спеціальності «Менеджмент», спеціалізації «Економіка та економічна політика» (науковий керівник – к.е.н., доцент Юрчик Галина Миколаївна);
* Целюх Яна Олегівна – третє місце у конкурсі за спеціальністю «Соціологія» (науковий керівник – к.е.н., доцент Мазур Наталія Олексіївна.

За результатами науково-дослідної роботи колективом кафедри опубліковано понад 800 наукових праць, з них 40 одноосібних та колективних монографій, більше 550 наукових статтей (в т.ч. 9 статтей у періодичних журналах, що входять до наукометричних баз Scopus та Web of Science).

За вагомі здобутки у науковій роботі викладачі кафедри неодноразово нагороджувалися грамотами, почесними листами, подяками НУВГП та органів державної виконавчої влади, місцевого самоврядування.

Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва

2017-04-27T08:48:41Z

++++: /* Дисципліни, які викладаються */

Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва

2017-04-27T08:47:25Z

++++: /* Професійна підготовка фахівців */

Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва

2017-04-27T08:45:03Z

++++: /* Професійні та наукові здобутки кафедри */

Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва

2017-04-27T08:44:13Z

++++: /* Основні завдання кафедри */

Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва

2017-04-27T08:43:55Z

++++: /* Дисципліни які вивчаються та викладаються */

Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва

2017-04-27T08:42:45Z

++++: /* Професійна підготовка фахівців */

Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва

2017-04-27T08:40:50Z

++++: /* Історія */