051 Управління персоналом та економіка праці

Матеріал з Wikiситет
Перейти до навігації Перейти до пошуку
Версія для друку більше не підтримується і може мати помилки обробки. Будь ласка, оновіть свої закладки браузера, а також використовуйте натомість базову функцію друку у браузері.
Інститут економіки та менеджменту
Nni-mm.png
Логотип ННІ
Випускова кафедра
Кафедра Трудових ресурсів і підприємництва
Форма навчання
денна
заочна
Отримаємо кваліфікацію
магістр з управління персоналом та економіки праці
Контактна інформація
м. Рівне, вул. О.Новака, 75, корп. № 2, ауд. 279
kaf-tpip@nuwm.edu.ua


Помилка скрипту: Не існує модуля «Message box».

ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ

  • стратегічне управління людськими ресурсами;
  • технології управління персоналом;
  • управління розвитком персоналу;
  • соціоекономіка;
  • соціальна відповідальність;
  • облік і звітність в управлінні персоналом.


Випускник зможе

Аналізувати: ·

  • економічні результати діяльності підприємства;
  • показники ефективності управління персоналом;
  • організаційно-управлінську структуру підприємства;
  • HR-бренд підприємства;
  • кон’юнктуру ринку праці.


Розробляти: ·

  • стратегії управління людськими ресурсами відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства;
  • моделі компетенцій для ключових посад та бізнес-регламенти;
  • програми розвитку працівників та плани управління кар’єрою.


Організовувати: ·

  • процеси HR-аналітики та прийняття кадрових рішень на підприємствах;
  • роботу служби управління персоналом;
  • адміністрування процесів управління персоналом та досягнення стратегічних цілей у сфері праці;
  • роботу рекрутингових агентств та відділів органів державної влади і місцевого самоврядування.


Забезпечувати: ·

  • виконання функцій HR-менеджерів, аналітиків ринку праці, персоналу підприємства;
  • реалізацію стратегії управління людськими ресурсами;
  • реалізацію програм професійно-кваліфікаційного просування та формування кадрового резерву.


Контролювати: ·

  • дотримання трудового законодавства та стратегічних планів з управління людськими ресурсами;
  • виконання програм з управління персоналом.


Зможе працювати:

  • директором з управління персоналом;
  • начальником відділу організації праці та заробітної плати;
  • HR-менеджером;
  • менеджером (управителем) з підбору, забезпечення та використання персоналу;
  • HR-аналітиком;
  • головним економістом, економістом з праці.
  • експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
  • експертом з умов праці;
  • професіоналом з розвитку персоналу;
  • фахівцем з аналізу ринку праці;
  • рекрутером;
  • професіоналом в галузі соціального захисту населення;
  • експертом із соціальної відповідальності;
  • керівником установи соціальної сфери.


Отримано з https://wiki.nuwm.edu.ua/index.php?title=051_Управління_персоналом_та_економіка_праці&oldid=24510