Новини та події
19 квітня відділ працевлаштування та профорієнтації організував разом з Рівненським обласним центром зайнятості тренінг-семінар на тему: «Основи культури спілкування». Для участі у тренінгу були запрошені студенти IV – V курсів. Заняття проводилися бізнес-тренером Консалтингової компанії «Територія Бізнесу» (м. Львів) Ольгою Михальчук. Тренінг «Основи культури спілкування» надав студентам можливість набути життєво необхідних і професійних навичок спілкування, ознайомитися з комунікативними техніками, оволодіти елементарними прийомами саморегуляції під час спілкування. Усі студенти отримали сертифікати про проходження тренінгів-семінарів за вищезазначеними тематиками.
Презентація ПрАТ «Філіп Морріс Україна»
Студенти 3,4-5 курсів зустрілись з представниками ПрАТ «Філіп Морріс Україна», представники акціонерного товариства розказали про компанію, її продукцію та основні напрямки роботи. Окрім того, розповіли про можливості стажування для студентів та порядок подальшого працевлаштування.Зараз у компанії діє програма стажування: Aspire! Програма ASPIRE дає можливість отримати цінний досвід у сфері продажів від світового лідера, навчатися під час спільної роботи з досвідченим наставником, а головне – є оплачуваною з можливістю подальшого працевлаштування. У ній можуть брати участь студенти 3-6 курсів або випускники 2013-2015 років. Розрахована програма на будь-який регіон України. У ній можуть брати участь студенти 4-5 курсів та випускники минулого року. Окрім того, вони повинні мати досвід участі у студентських організаціях, володіти англійською мовою на рівні Upper-intermediate, бути комунікабельними та цілеспрямованими особистостями. Щоб взяти участь у програмах, необхідно: до 1 червня 2016 року надіслати резюме з мотиваційним листом на адресу: ASPIRE2016.UKRAINE@PMI.COM , далі пройти тестування аналітичних здібностей та співбесіду.
Студенти освоювали ази працевлаштування
Тренінг-семінар «Психологічна мотивація молоді до працевлаштування» провела представник консалтингової компанії ТМ «Територія бізнесу» Наталія Колесова.
Пані Наталія вже далеко не перший раз і не перший рік компетентно і доступно надає консультації нашим студентам з питань працевлаштування.
Цього разу зустріч тренер розпочала з власного досвіду працевлаштування. Наталія розповіла, як правильно себе презентувати роботодавцю, скласти резюме, пройти співбесіду, вести дискусію та рекламувати свої компетенції. Зокрема, звернула увагу на джерела пошуку роботи, особливо на Інтернет-мережу та кадрові агенції, де можна натрапити й на недобросовісних роботодавців чи посередників. «Найефективнішого джерела пошуку роботи як такого не існує, – відмічає пані Наталія, – все дуже індивідуально. І до успіху може привести будь-яке».
Окрім своїх порад і рекомендацій, Наталія надала студентам роздатково-інформаційний матеріал, який допоможе випускникам працевлаштуватися на перше робоче місце. А ще видала присутнім сертифікати про те, що вони заслухали тренінг-курс. Адже, як відмічає пані Наталя, такі сертифікати набувають вагомого значення у розділі резюме «Додаткова освіта».
Наталія ПАРХОМЧУК, сектор зв’язків із громадськістю
Ще один тренінг для випускників від Наталії Колесової
В рамках проекту створення Інформаційно-консультаційного центру служби зайнятості при НУВГП, метою якого є сприяння професійній самореалізації студентської молоді, попередження молодіжного безробіття в області, 29 березня відбувся тренінг-семінар з питань успішного пошуку роботи для студентів IV курсу НУВГП. Тренінг проходив на базі Рівненського обласного центру зайнятості, і проводила його бізнес-тренер консалтингової компанії «Теріторія Бізнесу» (м. Львів), неодноразова переможниця чемпіонатів міжнародного та світового рівня із спортивних танців на інвалідних візках Наталія Колесова.
Тренінг-семінар на тему: „Особливості працевлаштування молоді на перше робоче місце” проводилися з метою підвищення поінформованості студентів-випускників щодо сучасних методів пошуку роботи та джерел вакансій, визначення та формування мотивацій до працевлаштування, розроблення індивідуального плану пошуку роботи з урахуванням власних потреб і сучасних тенденцій на ринку праці.
Тренінг проходив у формі міні-лекцій та взаємного діалогу тренера з учасниками, включали також роботу із завданнями у методичних матеріалах та практичні вправи. Базуючись на прикладах з власного життя, професійних досягненнях як своїх, так й інших людей, Наталія Колесова продемонструвала учасникам тренінгу, що успіху можна досягти завдяки наполегливості, комунікабельності, позитивному мисленню, допомогла студентам зрозуміти, як можна повірити в себе, сформувати власні цілі та мотивації до активного пошуку бажаної роботи, розкрити та презентувати свій потенціал, свої особисті та професійні якості не лише потенційному роботодавцю, а й взагалі у житті.
Чимало позитивних емоцій викликали ці зустрічі у студентів, дали їм змогу здійснити особистий аналіз та вибір максимально ефективних методів пошуку роботи, набути навички правильного написання резюме, ознайомитись з правилами поведінки на співбесіді, отримати досвід пошуку компромісних варіантів поєднання власних потреб та очікувань від роботи з потребами роботодавця. Кожний учасник отримав сертифікат про проходження тренінгу-семінару за вищезазначеними тематиками. Ці семінари поклали початок ряду наступних тренінгів щодо пошуку роботи та побудови професійної кар’єри, що проходитимуть протягом листопада-грудня цього року.
Актуально для випускників
14 березня 2016р. ще одна зустріч студентів відбулася із представником ПАТ «Рівнеазот», керівником відділу кадрів Сергієм Григор’євим.
Цього разу Сергій Олександрович розповідав про умови праці та особливості роботи на підприємстві, а також зазначив необхідних «Азоту» фахівців четвертокурсникам та п’ятикурсникам спеціальностей гідроенергетика, гідротехнічне будівництво, теплоенергетика, гідромеліорація та машинобудування.
А для того, щоб студенти змогли ближче познайомилися із заводом, побачили процес виробництва на найбільшому підприємстві України з виробництва мінеральних добрив, Сергій Олександрович запропонував майбутнім фахівцям відвідати «Азот» з екскурсією. Бажаючі можуть звернутися у відділ працевлаштування, що у корпусі № 1, каб. 156а, або зателефонувати (0362) 62-06-17, е-mail: work@nuwm.edu.ua.
Профорієнтація для студентів
9 березня до НУВГП знову завітав Рівненський міський центр зайнятості. Цього разу тренінг був незвичайний, адже читала його Наталія Колесова, громадський діяч, приватний підприємець, майстер спорту міжнародного класу, член параолімпійської збірної України, призер чемпіонатів світу з бальних танців.
Мова йшла про американські та британські програми для вступу у закордонні виші. Гостя зі свого досвіду розповіла, що потрібно знати та робити, аби виграти стипендію на навчання в найпрестижніших навчальних закладах світу.
Та не забула Наталія і про профорієнтаційну частину. Студентів зацікавила інформація про те, як правильно скласти своє резюме, як підносити роботодавцю інформацію про себе, де брати рекомендації та як правильно їх оформляти.
АЗОТ запрошує на роботу наших випускників
25 лютого у Національному університеті водного господарства та природокористування за сприяння відділу працевлаштування та профорієнтації відбулася зустріч студентів спеціальності “Екологія та охорона навколишнього середовища” 4 та 5 курсів із представником Публічного акціонерного товариства „Рівнеазот” – начальником відділу кадрів Сергієм Григор’євим. В заході взяли участь біля 36 студентів, Сергій Григор’єв розповів про специфіку підприємства, про можливість проходження студентами виробничої практики, умови працевлаштування та відповів на задані йому питання. Усі студенти були запрошені відвідати завод, щоб детальніше ознайомитись з особливостями роботи, наочно подивитись культуру виробництва та поспілкуватись з працівниками. Таку ознайомчу екскурсію заплановано на кінець квітня місяць цього року. Випускники, які бачать себе у виробничій сфері та бажають розпочати свою трудову діяльність на цьому заводі, передали свої резюме для подальшого конкурсного відбору. ПАТ „Рівнеазот” є надійним роботодавцем для НУВГП і завжди відкрите до тісної співпраці. Щороку близько 10 наших талановитих випускників працевлаштовуються на цьому підприємстві. Дехто з них швидко піднімається кар’єрними сходинками та займає керівні посади. Звичайно, пройти стажування та жорсткий відбір можуть лише ті працівники, які не просто мають хороший багаж знань, а й вміють приймати рішення, творчо підходять до поставлених завдань, постійно самовдосконалюються.
