Відмінності між версіями «Економіка (Бізнес-аналітика)»

Матеріал з Wikiситет
Перейти до навігації Перейти до пошуку
Рядок 23: Рядок 23:
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
===ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ===
''
''
*Економіка праці та соціально-трудові відносини
*Соціально-економічна статистика та аналітика
*Економічний аналіз
*Аналіз економічної діяльності та бізнес-середовища організації
*Менеджмент та маркетинг
*Аналітика ринків
*Організація, нормування та ринок праці
*Фінансове забезпечення бізнесу
*Управління та мотивування персоналом
*Конкурентоспроможність бізнесу
*Управління трудовим потенціалом
*Системи і механізми регулювання бізнесу
*Гроші і кредит, фінанси, бухгалтерський облік
*Управління витратами і ціноутоврення
*Бізнес-планування
 
''
''
====Випускник зможе====
====Випускник зможе====
'''Керувати:'''&nbsp;· службою управління персоналом (HR-службою, відділом кадрів), відділом  розвитку людських ресурсів.<br/>
'''Керувати:'''&nbsp;· підприємством / фірмою, структурним підрозділом, власним бізнесом.<br/>
----
----
'''Управляти:'''&nbsp;·людськими ресурсами на різних ієрархічних рівнях (підприємство, регіон, держава).<br/>
'''Аналізувати:'''&nbsp;·внутрішнє і зовнішнє бізнес-середовище підприємства; фінансово-господарську діяльність та використання ресурсного потенціалу підприємства; економічну ефективність бізнес-діяльності; резерви підвищення ефективності підприємницької діяльності та продуктивності праці; інвестиційний портфель підприємства; ризики в бізнесі.<br/>
----
----
'''Аналізувати:'''&nbsp;·кон’юнктуру ринку праці; показники праці; системи мотивації людських ресурсів; соціально-психологічний клімат в колективі.<br/>
'''Розробляти:'''&nbsp;·бізнес-плани, перспективні стратегічні програми розвитку підприємства, аналітичні звіти, кошторисну документацію.<br/>
----
----
'''Розробляти:'''&nbsp;·стратегії використання та  розвитку людських ресурсів відповідно до бізнес-стратегії розвитку підприємства; проекти впровадження корпоративної культури; програми навчання та адаптації персоналу; норми та нормативи праці; ефективні системи мотивації; кадрову документацію; посадові інструкції; положення про преміювання та оплату праці.<br/>
'''Організовувати:'''&nbsp;·реалізацію бізнес-планів у підприємницькій діяльності та власному бізнесі.<br/>
----
----
'''Організовувати:'''&nbsp;·реалізацію стратегії використання та  розвитку людських ресурсів підприємства; роботу служби управління персоналом (відділу кадрів).<br/>
'''Забезпечувати:'''&nbsp;·аналітично-розрахункове обґрунтування  бізнес-рішень та бізнес-стратегії розвитку підприємства. <br/>
----
----
'''Забезпечувати:'''&nbsp;·виконання функцій HR-менеджера та адміністративно-розпорядчої роботи керівника. <br/>
'''Контролювати:'''&nbsp;·параметри економічної безпеки в бізнесі. <br/>
----
----
'''Контролювати:'''&nbsp;·дотримання трудового законодавства; виконання планів навчання та професійного розвитку працівників. <br/>
'''Здійснювати:'''&nbsp;·діагностику, прогнозування та планування бізнес-діяльності. <br/>
----
----
'''Зможе працювати:'''
'''Зможе працювати:'''
*менеджером з персоналу (HR-менеджером);
* головним економістом
*головним економістом;
* бізнес-аналітиком
*економістом з праці;
* інвестиційним аналітиком
*професіоналом з розвитку персоналу;
* аналітиком з IT
*спеціалістом з кадрової роботи та державної служби;
* системним аналітиком
*експертом з регулювання соціально-трудових відносин;
* аналітиком консолідованої інформації
*експертом з соціальної відповідальності;
* кредитним аналітиком
*табельником-нормувальником;
* економістом із аналізу господарської діяльності
*інспектором відділу кадрів;
* економістом з планування
*бухгалтером по заробітній платі;
* економістом із ціноутворення та фінансової роботи
*інспектором/спеціалістом органів соціального захисту та Пенсійного фонду.
* економічним радником
консультантом з економічних питань та ін.
<br/>
<br/>
----
----

Версія за 20:04, 15 березня 2017

Інститут економіки та менеджменту
Nni-mm.png
Логотип ННІ
Випускова кафедра
трудових ресурсів і підприємництва
Форма навчання
денна
Спеціальність
051 Економіка / Бізнес-аналітика
Отримаємо кваліфікацію
бакалавр з бізнес-аналітики

Помилка скрипту: Не існує модуля «Message box».

ОСНОВНІ ДИСЦИПЛІНИ

  • Соціально-економічна статистика та аналітика
  • Аналіз економічної діяльності та бізнес-середовища організації
  • Аналітика ринків
  • Фінансове забезпечення бізнесу
  • Конкурентоспроможність бізнесу
  • Системи і механізми регулювання бізнесу
  • Управління витратами і ціноутоврення
  • Бізнес-планування

Випускник зможе

Керувати: · підприємством / фірмою, структурним підрозділом, власним бізнесом.

Аналізувати: ·внутрішнє і зовнішнє бізнес-середовище підприємства; фінансово-господарську діяльність та використання ресурсного потенціалу підприємства; економічну ефективність бізнес-діяльності; резерви підвищення ефективності підприємницької діяльності та продуктивності праці; інвестиційний портфель підприємства; ризики в бізнесі.

Розробляти: ·бізнес-плани, перспективні стратегічні програми розвитку підприємства, аналітичні звіти, кошторисну документацію.

Організовувати: ·реалізацію бізнес-планів у підприємницькій діяльності та власному бізнесі.

Забезпечувати: ·аналітично-розрахункове обґрунтування бізнес-рішень та бізнес-стратегії розвитку підприємства.

Контролювати: ·параметри економічної безпеки в бізнесі.

Здійснювати: ·діагностику, прогнозування та планування бізнес-діяльності.

Зможе працювати:

  • головним економістом
  • бізнес-аналітиком
  • інвестиційним аналітиком
  • аналітиком з IT
  • системним аналітиком
  • аналітиком консолідованої інформації
  • кредитним аналітиком
  • економістом із аналізу господарської діяльності
  • економістом з планування
  • економістом із ціноутворення та фінансової роботи
  • економічним радником
консультантом з економічних питань та ін.


Отримано з https://wiki.nuwm.edu.ua/index.php?title=Економіка_(Бізнес-аналітика)&oldid=10005